考研录取需要毕业生就业推荐表吗
考研报名是看学院还是看导师？
考研报名是看学院还是看导师？
学校最重要，毕业找工作就知道了。导师好只是对自己继续深造帮助大，硕士一般毕业还是比较容易的。而重本学校这可是个金字招牌，现在考研一般3年后毕业，那个时候就业形势可能更严峻，名校和普通学校差别太大了，有时就是一个越不过去的坎。不是道听途说，危言耸听，而是自己最近求职的亲身经历。我本科是一般院校硕士211，有些好工作真是要双一流学校出身。有了这段经历后放弃了读博的打算，这里面有太多的无奈。
为什么有些公司招聘只招本科生，不要研究生和博士？
您好！
为什么有些公司招聘只招本科生而不招硕士或博士呢？
首先，要看公司类型。如果是科技类、研究类等“高精尖”的公司，一定不会存在这样的现象，因为他们需要高学历、专业性强的人才去搞研发。对于科技型公司来讲，技术研发才是最关键的核心，所以像这样的公司，他们是不会拒绝硕士或者博士甚至更高学历的人。相反，他们会不惜一切成本去招聘这样的人才，利用好这样的人才。
如果是一些偏重于营销、服务或者运营类的公司，他们更看重的是员工的个人经历和经验丰富程度。而高学历相对就不是那么重要，一般在本科甚至专科以上就可以。
其次，人力成本问题。一个公司的人力成本是一笔不小的数目，所以在招聘的时候，会尽可能的缩减预算和成本。一般来说，硕士研究生或博士研究生的本科生的薪资要高出许多，所以对于大多数公司来讲，他们更愿意花相对较少的钱去招普通的本科生，而不是高薪招聘硕士或者博士生。
最后，留存问题。一个公司的发展离不开对员工的培养，所以在招聘人员的时候，需要考虑到人才的留存率问题，综合第二点提到的人力成本问题，大多数公司会综合考虑和评定一个人的留存率。他们不愿意花高薪聘请了高学历的人才，并且花时间和金钱进行培养之后，最终人才流失。所以大多数更愿意招聘本科生进行精心的培养，只要能物尽其用，对公司来讲就是优秀的人才。
一句话来概括，公司需要优秀的人才，但优秀的人才不仅仅来源于高学历，也可能是实战经验丰富、在特定领域有不凡的能力等等。
希望能够帮助到您！