培训员工七大忌
给装修工人做培训，大家觉得有必要吗？
给装修工人做培训，大家觉得有必要吗？
其实现在的装修工人的装修知识有很多盲点和误区，因为他们没有经过系统化的培训，所以会导致很多装修问题产生。所以我认为是有必要的。
现在人们对室内装修要求越来越严格，所以装修工人必须要有一定的实力，要接受全面的培训，培训内容包括很多，其中有室内装修水电工培训，水电是装修房子时最重要的一个地方，所以装修工人必须熟悉并且了解这方面的问题，从水电路布局设计到开槽安全知识以及要领，都要熟记在心，另外还要懂得安装水龙头，管道的步骤。
装修工人的培训内容也包括油漆部分，因为家庭装修时也少不了各种各样的涂料，所以这也是装修工人必须知道的事情，更重要的是装修工人必须要学会涂料工具的名称和使用方法，熟记一些常用的涂料品牌。
我想做网红培训，需要具备什么样的条件，路过的大咖，指点下？
谢邀！
每个人都有，自己的生活方式，现代互联网上，出现了很多红人。我觉得你的形象，必须要过关，形象是时尚圈的名片。相比其它行业，更要强调的是，颜值的重要性，要有品位，它多与后天的视野，和人生的阅历相关，更多的来自于，看透繁华的修炼。要有自己的特长，口才与才艺，并能够解说，游戏或新闻，技能与娱乐圈的相似，表现能力是，所有技能的基础。 愿你早日成为网红。
你如何评价“如今企业人员流动性较大,员工培训是得不偿失”的说法，在线等。急急急？
这些说法存在误区。
一是培训的投入是最有价值的投入。企业要改变“培训无用论”的错误观点，只要在员工培训的组织与管理上下功夫,提高员工培训质量,员工培训的投入就一定会有高的回报。二是员工培训不能急功近利。培训转化不是一蹴而就的，而是一个较长的过程,这包括知识的吸收、应用过程，即使一般的培训，转化也常需要5～6个月的时间。那种因为培训不能起到立竿见影的效果就断然否定培训在提高员工素质方面作用的观点,是不符合培训客观规律的。三是不惧为他人作嫁衣。重视和加强员工培训,将形成一种良性循环,即企业重视员工培训——对员工的吸引力得到提高——企业凝聚力不断增强。实践证明,企业投资于员工培训，是提高员工忠诚度的一个有效措施。因此,一个乐于为员工素质充电的企业领导者,应当倡导不惧为他人作嫁衣的观念。一个员工忠诚度高的企业，其员工及人才是不会流失的。