怎么问hr入职需要材料
和hr聊天应该要问些什么？
和hr聊天应该要问些什么？
我觉得什么都可以问，可以直接聊就行。比如工资待遇工作环境。是否出差？还有一些福利。假期。还有公司的规模，公司的发展史，还有公司的一些产品之类的，都可以聊。尤其是薪资待遇，五险一金方面。必须问清楚。免得入职以后再出现什么问题
hr说发入职通知结果没发如何催？
先不急着催，也许正在走审批流程，如果还是没收到再礼貌的问一下“您好，我的入职通知有发生了吗？”
offer阶段和hr要谈些什么条件？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是福利和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼
询问入职时间应该怎么问？
1.直接问HR或者猎头；
2.此情况发生在面试通过等OFFER期间，如果实在想问就直接问，但是最好不用问，也有另外一种可能是公司面试通过了两到三个候选人，在等大老板或者总部选择最适合的一个，此时问的话可能会弄巧成拙；
3. 所以，保持良好心态及自身硬实力才是硬道理。
着急入职哪里能快些拿到体检报告，急急急，在线等？
现在有很多专业的体检单位和医院都可以做体检，但是你要确认好自己需要入职的公司是要求什么级别的医院才承认，是否有定点医院；一般体检报告检查的项目，例如肝功能或者血液生化项目都会耗费较长时间；如果实在在规定时间拿不到体检报告，自己要主动和公司HR联系，协商安排，是否推迟入职或者入职之后再补交体检报告。
hr发offer流程？
简历投递–gt面试通知–gt初试–gt复试–gt终面–gt谈工资–gt接受HR的背景调查–gt签Offer–gt新单位入职–gt接受试用期考察–gt通过试用期。
1、每一个箭头都是短则两三天，长则超过半个月的流程。
2、你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告。