职场前辈怎么带好新人
如何看待职场前辈交浅言深的建议？
如何看待职场前辈交浅言深的建议？
我们常说的“交浅言深”，是指对于交情不深或者刚刚认识的人，不要去认真的或者过分详细的解释一件事情，点到为止就好了，该敷衍的时候不要太认真。
因为你们的交情就只有那么点，别人对你的事情并没有那么的感兴趣，很多时候只是礼貌性的或者顺便问一下而已。所以，如果在不确定别人是否真的有兴趣之前，就贸然的展开深入交谈，会过于唐突，让对方不知道如何回答。这样一来，给别人造成压力不说，以后估计别人都是躲着你走了，
话说回来，所谓的“交浅言深”，不是说让你去刻意的隐瞒或掩饰，而是一种克制，注意这两者的区别。
这儿说的克制，是说你要克制住自己的表达欲。当你出于某种原因想要展开深入交谈时，比如，想要更清楚地描述一个事实，想要套近乎，或者想要炫耀的时候，自我克制一下，除非对方表现出一定的兴趣，比如有进一步的提问时，你才可以再谈的深一点。这个和刻意隐瞒或掩饰并不同。
比如，去理发店理发，理发师和你闲聊，问回家的火车票买了吗？其实你已经买好飞机票了，但也需要淡淡的回一句，哦，还没买，火车票比较难买。完全不需要去解释说你已经买好飞机票了。因为理发师只是出于礼貌而询问，象征性的关心一下而已，对你怎么回家其实并没有兴趣，所以你也没有多说的必要。
有人喜欢看到谁都去诉苦，这也是在过于深入地谈论事情。别人和你不熟，对你吃不吃苦的并没有什么兴趣，而你一旦向别人诉完了苦，别人还得想想怎么回你，下次见你就是躲着你了。
所以一定要把握住一点，什么样的交情，就谈什么样的话。
和刚认识的人相处时，可以注意下面几点：
1. 只谈愉快的事情，避免难过的事情
愉快的事情，别人只哈哈一笑就可以回复你了；而难过的事情，别人还要再沉默一下，想想怎么来安慰你，你们的交情还没到这一步呢。
2. 表达出自己的喜好就可以了，不要急于去表达你的价值观
比如，找女朋友，是内在美重要啊，还是外在美重要啊？你可以去讨论孰优孰劣，但不要急着表达出你的主张，这样别人很难回你。
3. 询问私人问题时，只以关切的形式问就可以了
比如，对认识不久的女孩说，“哇，你这个项链很漂亮，男朋友送的吧”，这就是一种很自然的关切；要是你上来直接说，你有男朋友吗？那就脱离了关切的形式，已经属于八卦了。
4. 谈合作或找人帮忙，点到为止
找别人帮忙或者寻求合作时，点到就好了，不要再去深入展开，也要避免疑问的方式。
比如，恰巧在社交场合遇到了一位大公司的人，想让他帮忙内推一下，下面两种问法：
贵公司有内部招聘吗？可以帮我推荐一下？（别人要是回答“否”，就会很有压力，只有关系比较好的人才这样直接问）贵公司有内部招聘时，如果有合适的岗位，到时候帮忙推荐一下（别人回答“好啊”，完全没有压力）上面提到的“交浅言深”只涉及到了社交礼仪上的一小部分，不给别人造成压力，这是很浅层次的交浅言深，还有更深层次的，那就不是给别人造成压力那么简单了，而是直接让你让黑名单。
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初入职场，如何与带自己的前辈相处？
说一下我的经历：我在国企上班，刚满三年，单位中老年人占百分之八十，刚来本单位的时候觉得自己是新人，就应该多干点，顺便多学点东西，所以我主动干活，对别人更是有求必应，不懂得如何拒绝别人，但是这可是把我害惨了，单位那些老油条们，把什么事都往我身上推，干的活越来越多，钱一分不涨，领导还不说好，只能自己忍着，在此奉劝各位即将入职的新人，刚入职，既要放低姿态，与同事和平相处，又要把握分寸，别把什么事都往自己身上揽，否则养成这个习惯以后，本来是帮别人忙，但是他们却认为是理所当然，苦果只能自己吃了。