档案管理员绩效考核标准
员工档案如何编写？
员工档案如何编写？
员工档案建立的好坏，可以看出此HR的功底及能力：
1、员工的基本资料一定的健全：姓名、工号、称职、学历、专业、年龄、入职日期、出生年月、籍贯等；
2、入职后的一些培训资料、劳动合同、培训合同等；
3、奖惩记录、晋升、调职、绩效考核、薪酬状况等；
4、社会保险、商业保险等等相关资料都要建全，每个员工均有个人的档案袋，同时可请MIS协助编写HR系统软件，将员工的资料逐个输入电脑中，以便今后查询。
5、至少要做到随时都可调出员工的档案及员工从进公司至今的整个发展过程（有没有晋升、奖罚、绩效考核的业绩、经过那些培训等） 。
山东绩效考核奖发放标准
山东的绩效考核奖发放分两个部分。一部分每月发放，名义上是绩效奖，但实际上并不考核。这部分占了大头。这部分跟人的职务级别、职称级别等等挂钩。级别越高，绩效奖发的越高。
另一部分是年终一次性发放的。这一部分数量现在很少了，跟单位获得的先进等级有关。
2021山东考核奖发放标准？
2021年，山东省考核奖根本就没有发。
现在已经到了2021年年底了现在已经到了2021年年底了，我们这里的事业单位的考核奖根本就没有发，根本也不知道考核奖的标准是什么？机关事业单位的工作人员也在等上级的政策。上级的政策一旦公布确定出来，就会进行发布了。
核算五险一金，教师工资的绩效是按各人30%档案算，还是按实际拿到的绩效工资算？
每年年中，地方官方会权威发布社保最低缴费基数和最高缴费基数。工资大不于最低缴费基数，按最低缴费基数参保缴费；工资高于最高缴费基数的，只要按最高缴费基数参保缴费；工资介于最低缴费基数和最高缴费基数的，如实申报缴费参保。所谓工资包含奖金、绩效工资、工龄补贴、各类津贴在内。
品管员的绩效考核方案？
品管员绩效考核评分标准 1． 切实履行检验放行职能（35分） 要求对纸样、确认板、生产板及时、准确检验；对唛架、布料、裁片裁数及时准确检验，查检验纪录和工作记录。每有一次不及时完成任务扣2分；每有一项漏检、错检项但未造成损失扣2分；造成公司损失酌情扣20~35分； 2． 切实履行抽检监督职能（35分） 原、辅料进仓两天内有抽检报告，车间（包括外发）开款两天内有抽检报告，成品进仓半天内有检验报告。不及时抽检每次扣5分；由于不及时抽检或漏检、误判造成损失酌情扣20~35分； 3． 资料整理（10分） 要求及时收集有关质量记录、报表，按标准整理归档。不及时扣3分；不齐全扣3分；档案不合标准扣2~4分； 4． 领导交办工作（10分） 要求按时保质保量完成领导交办和本部门月工作计划中负责的工作。每有一次没按时完成任务或未达到要求的结果扣2分。 5． 组织纪律（10分） 要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违反扣2分