实习生要和正式员工做一样的事吗
新入职实习的毕业生该如何与老员工相处？
新入职实习的毕业生该如何与老员工相处？
谢谢邀请。和谐良好的人际关系不仅有助于事业发展，也十分有利于个人进步提高。刚入职的年轻人与老员工处理好关系，就是个人自我发展的起步点。这个关系处理的好坏，直接影响入职年轻人的发展进程。
年轻人尽量还是以谦虚尊敬的姿态对待老员工。不少刚入职的年轻人，大多学历高，知识新，头脑活，具备很好的发展条件和潜力。而老员工通常有缺乏朝气，知识老化，不够时尚。一些年轻人常常初生牛犊不怕虎，常常更多的看到老员工的不足和缺点，因而就对老员工缺乏足够的尊重。这可能就引起老员工的不快。老员工有很多的优势，比如实际经验，比如熟悉情况，比如领导信任，比如威望地位，等等。这些都是年轻人所不具备的。老员工如果对年轻人看不上，就不可能为其提供良好的人际环境，一些技术经验也就不会传承。这样，新入职的人，往往要花费更多时间来理顺关系，学到实际工作经验，迟缓了自己进步的脚步。
年轻人尽量要多做一些工作。与老员工在一起，有些年轻人感到，都是一样的员工，凭什么老员工可以摆老资格，让年轻人多干活？实际上，老员工在道理上的确也没有资格少做活，但是，老员工觉得资格就是力量，这些活从来就是约定俗成的规矩，一代一代传下来的，你年轻人不做谁做？从社会规律看，年轻人多做一些基础活，不仅是年轻人成长的基础，也是处理新老关系的必要条件，不能想当然地一味看作为不公平问题。
年轻人应主动争取老员工的帮助指导。实践出真知。老员工毕竟经历了更多的实践，有处理复杂问题的能力，也有一些书本上没有的知识。如果年轻人谦虚好学，老员工会把自己的宝贵经验和体会传授给年轻人，这将会密切新老关系，更有利于年轻人少走弯路，健康快速成长。
总之，年轻人与老员工相处，不论从社会习俗还是学习实践规律，年轻人谦虚一些，好学一些，勤奋一些，都是处理好新老关系的主要方面。当然，也不是说，年轻人就完全迁就老员工可能存在的毛病和痼疾，而是向老员工学长处，主动做好学徒工。
实习生和新入职的员工有什么不一样？
实习生和新员工还是有一定区别的，实习生只是在毕业前，到公司去进行一定的实操工作，如果实习协议没有要求，公司可以不支付薪酬，实习期满有可能离开这公司。新员工是从毕业生或者社会招聘回来的新员工，和公司形成劳务关系，不管工作时间长短，公司都要支付其应得的薪酬！