孕期休假期间上班需要发工资吗
员工怀孕长期请病假，该怎么发工资？
员工怀孕长期请病假，该怎么发工资？
公司的体系建设是否完整，是否有员工手册，若有相关规定可以依照公司内部管理规定来执行，若公司没有此项规定，发放工资可以有几点借鉴：
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一、请假规定：请假员工必须提供所在地甲二级以上医院提供的诊断报告，有明确的可休假时长，公司可以根据实际情况确定批假的期限。依照劳动规定，女员工在怀孕期间可享受三个月的带薪假期，而休假期间的工资向由有缴交满一年的生育险为前提，向所在地的保障机构申请发放工资，若公司没有为员工缴交生育险，公司要为其发放休假三个月的工资。
二、三个月的带薪假期由公司先代发放，但可与员工明确此工资为公司代发，员工回岗上班后将按每月工资的20%进行扣还，但扣还的工资不能低以所在地规定的最低员工工资；
三、若员工请假的天数超过三个月，从第四个月起的工资，按公司的请病假管理条例发放工资，若无规定，参照劳动法依照劳动法规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给 (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。此劳动法规定可以做为借鉴参考的前提。
四、若无工龄的员工，公司的人资可以各方面考量员工的经济情况，在职的工作表现、岗位技能评定，评定员工是否能在公司很好发展，给予领导评估后的意见，是否给予发放工资。是否发放决定权在公司，且公司的人资一定要取得员工提交的申请病假的申请表，并签字回批意见，做为请假的依据。
女职工按计划生育怀孕，经过医院医师开具证明，需要请假休息的，其孕期休息时间，按照其所在单位实行疾病待遇的规定办理，一般发放当地最低工资标准的百分之八十。
按劳动法规定走，怀孕是怀孕的工资，病假是病假的工资，有期限的，有明确规定的不能一请一年半年，公司也不养闲人，单位也不是慈善机构养老院。这是公司人事行政的口管辖范围。
法律规定孕妇有停薪留职这一说法么？
法律规定孕妇有停薪留职这一说是错误的。停薪留职就是保留工作岗位，停发工资，对孕妇实行停薪留职是错误的。孕妇怀孕期间不得辞退、因怀孕不能正常工作的，单位应当调整工作岗位或由孕妇提出休病假。
单位都应当为所有职工缴纳生育险，孕妇怀孕休产假期间的误工费由生育险给予误工补贴，而不是停薪留职。