未来铁饭碗有哪些
未来10年最吃香的铁饭碗？
未来10年最吃香的铁饭碗？
未来十年最吃香的铁饭碗应该是医务人员 ，因为人吃五谷杂粮，不可能不生病，还有就是环境人类生活的环境越来越差，人的抵抗能力也越来越差所，以呢小毛病越来越多。
建筑设计院还有未来吗？
对设计费“没涨”的浅见（个人意见而，无意冒犯任何组织或个人）
一 市场问题。
1 供需关系：从甲方与设计院的谈价的情况来看，自我从业以来，价格是不断下探的，说明总体上设计院多，活儿少。
2 投入与产出：设计单位的成本主要就是人工成本，产出的成果可复制度高。议价能力当然不强。所以本质上讲，设计院挣的是个以资质盖章和终身责任制为担保的工时费。所以设计院的工作有被拆分的情况出现，即：盖章担保钱（套图费）和实际画图钱（私活佣金）。
二 甲乙方的分工
曾几何时，设计院也是朝九晚五的类体制内铁饭碗。土地财政之后，随着房地产市场化，设计行业随之跟进。传说2000年左右，设计费随便定，活儿多到接不过来。遥想那个粗矿的年代，“产品力”“竞品分析”“配置标准”“限额指标”“标准化”这些反映资本家利益的概念都还在娘胎里。那时设计院们面临一个可能绝大多数设计院人自己都没意识到的时代选择。
A 扩大业务规模，多接活，多挣钱
B 发展行业纵深，站在资本家的角度思考问题，更好卖？风险低？成本省？速度快？在资本家觉醒之前挖掘资本家的核心需求，占领“行业”高地。
遗憾的是，几乎所有设计院都选了A。而资本家的觉醒速度远远快过设计院的反应。很快，各大地产开始出现了有实际业务功能的设计管理部，开始研究“客户敏感点”“偷面积”“报审验收差”“全专业技术参数的经济性与限额控制”“规范的边界与风险”“对销售端的输出与表达”“标准化与复用机制”设计行业的甲乙方分工就此出现。讽刺的是：21世纪初，各大开发商的设计管理部几乎都是由原设计院的“成熟设计师”们组成的。
资本家的需求就在哪里，设计院不去满足，资本家就找别的方式来满足。而压榨自己的雇员比压榨乙方要简单高效得多。所以设计院的cad和甲方的ppt交织成无数个夜的狂想曲，大家都是资本家赚钱的工具，只是满足前端需求的工具和满足后端需求的工具的分别，宏观上并没有谁虐谁一说。是资本扩张的本质属性，虐了我们大家。
试想如果当年所有设计院都能咬定青山不放松，我们院一年就接十个活儿，但我想办法给你干到极致，让你多快好省的盖房子，而且一年比一年好。那设计费岂有不涨之理！
如果真的这样了，甲方的设计管理人员将不会出现。这不是扯淡，很多国外的“开发商”就是老板本人 一个财务 一个行政 一个司机，一摞合同走天涯，照样风声水起。
只有拨打电话功能大哥大曾经也是1万多的高级货，30年后能办公，能游戏，能上网，集成无数工具的5G高配智能手机也不过大几千，试想如果现在有个手机，它就只能打电话，剩下啥也干不了，估计20块都没人要吧。同理，还是满足规范 报图审 现场施工配合这些事儿，凭什么比20年前贵呢。不疯狂降价就不错了。
所以“实际设计费”不是没涨，而是被分为了“设计院设计费”和“甲方设计管理部工资”两个部分。
虽然历史不能假设，但我个人猜测，“甲方设计管理部的工资”比“实际设计费的涨幅”是低的，所以还是资本家划算。但是话也说回来，设计院的老板也是资本家，是相对较小的资本家。如果历史的发展真的是设计院功能自我更新，甲方没出现设计管理职能。那这个“设计院设计费的涨幅”有多少能流到设计师手里，多少被设计院的老板们吃掉，也是一个无解的问题。
多了多了，权且一观。