没有转正的员工能开离职证明吗
试用期期间离职，可以要求公司开离职证明吗？
试用期期间离职，可以要求公司开离职证明吗？
谢谢邀请，也谢谢你的提问。
楼主你好，你是试用期离职的，所以要看你有没有签劳动合同。
如果你在试用期内已经和公司签订了劳动合同，这种情况下可以开具离职证明，因为毕竟签订了劳动合同属于公司单位，所以如果你想离开这个单位，可以正常开具离职证明。
当然，如果你不 不要签订劳动合同。;你的公司不给你发离职证明是正常的，因为毕竟没有劳动率，所以它 说你不喜欢是正常的。;我没有辞职证明。毕竟，你不 你不属于这家公司，所以你可以。;不要离开。
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试用期旷工离职怎么解决？
试用期根据劳动合同的长短而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。而同一个用人单位同一个劳动者只能约定一个试用期。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
事实上，试用期也包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期无效，期限为劳动合同期限。
因此，在试用期内，员工也在劳动合同期限内。员工必须遵守劳动合同期间应遵守的规章制度，按时上下班，不准迟到早退。;不要无故旷工。如果你有正当的旷工理由，可以向单位说明原因，提交相关证据，否则单位会按照单位给你发工资和处罚。根据《《劳动合同法》》第三十九条、第四十条第一项、第二项的规定，无故旷工、离职的，用人单位可以依法与你解除劳动关系，否则用人单位不得解除劳动合同。根据你的情况，你无故旷工应该是违反单位规章制度的。
如果你旷工给单位造成损失，也要赔偿单位损失。这时候你可以和单位协商，有时候单位也不会太追究，就让你离开。
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向你说明理由。理由真的很充分，而且要走。你试用期内的工资报酬由单位按实支付给你，不得克扣，但给单位造成损失的，由单位扣除。