找工作该怎么找啊
为什么找工作这么难？找工作应该考虑哪些问题？
为什么找工作这么难？找工作应该考虑哪些问题？
找工作很多人都希望是事少钱多离家近，可现实是骨干的，你很难找到这么完美的工作，大多数工作都是事多钱少离家远。那找工作是不是只看这三方面呢，很承认这三方面很重要，但绝对不是决定性的，真正找工作时应该考虑的是这三方面。
一、同事氛围是否勾心斗角，争夺利益
同事之间如果只知道追名逐利，勾心斗角，那还有上面心思放在工作上，即使你进了这家公司，每天面对的都是同事之间的明枪暗箭，你又该如何静下心来好好工作，实现养家糊口的目的。这样不仅工作累，心更累。
二、这份工作能否实现个人成长
时代在进步，科技日新月异，你不知道未来会面对什么，如果一份工作无法让你获得面对危机的能力，工资再高又有什么用，还不是面临随时被淘汰的命运吗？一个好工作，工资是一方面，能够学到东西才是最重要的。
三、晋升通道是否明确，以能力为先
因为晋升这个事很难说，里面夹杂着太多的人为因素。而一份好工作，晋升通道是明确的，就是以能力为先，并没有那么多的人为因素。这样的一份工作我们是可以看到希望，看到明天的。凭借能力就能升职的，而不是看会不会送礼，会不会拉关系，会不会拍马屁等，升职的人都是靠这些上去的，那你的公司前途必然是暗淡的。
找工作眼光要放长远，不要单单只看眼前的利益，更多的长远的规划，人生还很长，不要急。
自己创业自己做主
其实也没那么难，只要明确了找工作的方向，并且有好的方式方法就能很快的找到工作，可以使用熟仁直聘，智联等app进行找工作
我觉得找工作，最好是可以让你成长的工作，因为如果是流水线或者没有技术含量的工作，那你离开了公司就什么都不是
找工作需要问hr的问题？
我所应聘的这个职位为什么会出现空缺
请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献
如何评估自己在试用期内的工作表现
试用期内，自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么
目前公司面对的最大的挑战是什么
公司以往如何保证人才的不流失
请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作