个人提醒谈话与谈话提醒的差别
来一篇关于被老师叫去谈话的片段注重心理，神态，的描写？
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今天刚吃完午饭走进教室就被通知说老师叫我去办公室谈话，瞬间我就感觉血液流动是速度加快了，老师为什么要叫我去呢，在去的路上我不禁忐忑不安，不断的思索最近做过什么不好的事情让老师发现了？离办公室越近我的心跳的就越快。
突然想起上次的数学作业是抄的，难道被发现了？完了，老师问我怎么说啊。
走进教室，都不敢抬眼看老师，哎。
鼓起勇气，我说：“老师，怎么了？”老师，抬起头说:哦，你来了啊，坐。
”我紧张的感觉自己在发抖。
“我发现你最近上课，怎么这么没精打采啊，这次月考你退了很多命啊。
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”。
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停职和诫勉谈话有什么区别？
二者是有区别的。停职是所反错误比较严重的一种惩罚，是在工作岗位停下来的状态下，对当事人进行全方位调查的处理办法；诫勉谈话是针对所反错误问题不是太严重的情况采取的一种方式，说明犯错着虽然有一定的过错，但通过批评教育或诫勉谈话可以改整，并可以继续从事岗位工作的一种处理办法。
接到面试电话时，求职者应该在电话中向对方了解什么信息？
接到面试通知后，可以针对面试收获一些有价值的信息：
1.面试的时间地点，可以提前了解自己的出行安排和规划线路。
2.面试的属性，每个公司安排不同，可以了解第一场面试是HR面试还是业务部门主管面试，两种面试对求职者的考察方面不同，可以有针对地做功课。
3.面试的岗位和基本要求，最好能确认是哪一个岗位，并找出这个岗位在招聘平台上的详细描述，对应职位描述准备面试可能会遇到的问题。
同时为了你的面试更加顺利，收到HR通知后，请善用搜索引擎了解这些情况：
公司地点用什么交通方式过去，提前多久出发；
公司是什么类型；
目前公司的主营业务，主要产品有哪些？最近有什么新动向？
公司所在行业发展趋势如何？公司的主要竞争对手有哪些？
公司在业内的排名如何？
这些背景信息可以增进你对公司的了解，直接针对公司的情况做准备，更可以帮助你直接回答问题。
面试官常常会用这些问题开场：
你对我们公司有什么了解？你为什么选择我们公司？说说你对目前行业发展趋势的看法？
以上送分题全部可以在搜索功课中找到答案，然而一旦你没有提前了解，送分就会变成送命。
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