面试成功后如何巧妙谈薪水
offer下来，但薪酬不满意，怎么和hr讨价？
offer下来，但薪酬不满意，怎么和hr讨价？
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offer下来，但薪酬不满意，怎么和hr讨价？小编做过一段时间的就业辅导，您这个问题是热点问题，下面分享一下小编的观点吧：
这个问题，要分两个方面去考虑，就是您在面试的时候，究竟有没有提过您的期望薪水。
1.面试时有提到过期望薪水
如果您在面试过程中，曾经和面试官或者HR，沟通过期望薪水，而现在出给您的offer，达不到您当时的期望，那小编觉得，可以直接和HR讲，因为对方心里也是有底的，譬如您期望50万年薪，最终企业开给您40万，直接告诉它，您的期望是50万，差距太大了，暂时不考虑，一般而言，HR会跟您继续沟通，如果您确实是想要这个offer的话，不要站得太硬，差不多就可以喇，譬如谈到45左右，就可以收手了（当然是要您满意的情况下）。
2.面试时没有提过期望薪水
有些单位的面试，在面试过程中不会跟您沟通薪资水平，最后直接按照他们的薪酬结构，给您定薪，这种情况下，就更应该直接跟HR说明您的想法，直接点，告诉她这个薪酬水平您不会考虑，告诉她您的期望，然后让他们会去考虑吧。
当然，要不要谈，还得看对方是谁，譬如像鹅厂这种类型的企业，一般是没得谈的，自己把握好尺寸。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
薪酬没谈好就发offer？不至于吧，如果对方给你的薪资没达到你期望，那就是没谈妥，不会给你offer的。除非你之前已经同意了。你既然已经同意了那还有什么犹豫。
不管哪个企业都不知道应聘员工技术方面究竟怎么样都会提供有多种加薪以及升职方法，对于只想搞创新乃至能申请专利的人来说只认准“创新至上”加薪这条路。其它杂七杂八作为新进员工要知道多少有什么用，刚刚进入对得起应聘团队就是很重要的起初，然后才会慢慢来，从生产线到维修有些企业有这样内部推荐，在这搞不了到那也许能，不知道大区经理知道是从自己区到其它区的会怎么想？
面试中何时谈薪资最合适？
面试中何时谈薪资最合适?
其实薪资这个问题对很多求职者，特别是初入职场的求职者来说，往往觉得是一个比较尴尬的话题，担心在自己提出薪酬要求之后，用人单位或HR就会对自己有特别的看法，影响自己在HR心目中的得分。
那么在面试的过程中，什么时候谈薪资最为合适呢？其实也很简单，需要分两个角度来说。
站在HR的角度，就是在HR在对你的个人介绍，兴趣、特长，对你的工作经历，以及之前工作的离职原因都了解之后，且对你基本认可的情况下。
站在应聘者的角度，在基本了解了公司的业务现状，自己所应聘岗位的工作内容，公司的业务发展规划，公司的部门情况之后。
其实，一般情况下，如果HR了解完你的信息之后，如果比较认可你，都会主动询问你的薪资要求，届时应聘者直接回答就好了。但如果HR没有主动询问你薪资方面的要求，那可能就只有两种原因了。要不就是因为你简历上已经写了期望薪资，没必要再问。要不就意味着这场面试你已经被淘汰，也就没必要再询问你对薪酬的要求情况了。