java开发工程师面试一般问什么
猎头新人，如何通过电话沟通判断一个Java工程师的优秀与否，有哪些评价的维度，提哪些专业问题？
猎头新人，如何通过电话沟通判断一个Java工程师的优秀与否，有哪些评价的维度，提哪些专业问题？
其实找什么样的人跟雇主的关系非常大，特别是软性条件，差别很大，比如BAT这样的单位和IBM、埃森哲这样的单位。关于评价一个候选人和电话面试问题，我认为有下面这些方面：
评价维度： 1. 教育背景：所在毕业的相关专业的教学科研能力，有的学校没有组织任何相关的课程和实践活动，如果候选人本科毕业了都没有写过Java代码，这样的候选人录用的风险就很大。 2. 从业背景：根据简历上的从业背景判断一下与当前雇主的匹配度怎么样，这里面包括企业文化、从事的项目、所用的技术等等，匹配度越高，录用的可能性越大，进去以后适应的更快。 3. 技术背景：Skillset的匹配度，电话沟通的话只需要让应聘者介绍一下对该技术原理的理解，作用、有哪些实践经验就可以了，正常情况下应该能听出来掌握程度。 4. 历史业绩：从应聘者曾经完成的业绩以及承担的责任进行评价，看是否与其应聘的岗位符合。 5. 人格特质和价值观：根据交谈判断应聘者的人格特质和价值观是否与企业相符，特别是创业公司和互联网公司，人格特质和价值观对企业来说是很重要的。 6. 沟通交流能力 电话面试步骤： 1. 根据用人单位的岗位明确用人需求和标准。主要包括岗位职责和任职资格。 2. 设计面试大纲，从用人需求、任职资格入手，结合上面提到的评价维度设计面试大纲。 3. 把电话面试分为几个时间块，包括开场、自我介绍、了解应聘者、应聘者提问、总结等部分。 4. 电话面试过程中要根据面试大纲进行记录。 5. 电话面试完根据刚才记录的情况对应聘者进行综合评价，确定是否进行下一步的招聘流程，如果有疑问的地方可以再次电话沟通
三年Java开发的工程师能接面试电话接到手软吗？
老码农来分析下：
1、工作3年，应该算是中级工程师，技术好点的能算是半个高级
2、面试电话的多少取决于市场的需求和你的求职匹配度
3、求职简历是否吸引hr，也是一个重要的因素
综上，如果想接到很多面试电话，那么你的简历要找专业人员给把把关，还有自己的技能要过硬。不管是否接到手软，只要能找到自己满意的工作，那就很好了
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