一个人在两个单位拿年终奖怎么算
在公司里一个人做两份工作，还只拿一份工资，该不该走？
在公司里一个人做两份工作，还只拿一份工资，该不该走？
其实这个问题算是问到了我们日常工作中的常态了，既然是常态，那就说明他已经屡见不鲜，随处可见了。
为什么会出现这样的情况呢？其实，很多时候都是老板想节省人力开支导致的。作为老板，都希望旗下的员工一个人干2个人或者3个人的活，却只需支付一份工资，这就是他们最乐意见到的事。即类似于一句谚语所说：又想马儿跑，又不给马吃草。
这种情况真的是小微企业最常见的现象，规章制度又不完整，求职者的薪资得不到完整的保障。付出的劳动与得到的薪资完全成不了比例，对于劳动者来说当然不满意。当然，这种情况在大型的或者比较正规的企业，情况就会好很多。
事实上，很多企业的员工都是一人身兼数职的，甚至跨行业工作。我们在日常生活也会经常听到朋友抱怨，作为出纳还得干行政的活，做会计还得干商务的活，做人事还得干后勤的活，做设计还得干运营的活等等。真是数不胜数。
当然，即使一人干两份工作，这份工作需不需要支持下去也是需要分情况对待的。如果，您担任的岗位可以给您带来大量的工作经验或者学到很多东西，那么就坚持干一段时间，必将有所收获；如果您所在公司在飞速发展时期，严重缺乏人才，那么坚持干下去，即使现在吃亏点以后也可能会成为骨干，前途似锦；如果，您的岗位可有可无，老板又对你不够重视，这个时候如果还是干两份工作拿一份工资就可以考虑考虑另谋高就了……
每个人情况不同，选择的方案也不同，希望我的分析能对你们有所帮助。如果大家有其它看法，欢迎大家评论～
腾讯发奖金了，100个月工资，公司是怎么计算年终奖数额的？
网上有新闻说腾讯给王者荣耀团队发年终奖，奖金为100个月工资！更气人的是，名为“腾讯员工”的认证用户在脉脉上说“哈哈，也不是啦，我是120个月。”更更更可气的是，有腾讯工作人员“辟谣”说，这不是年终奖，是季度奖……好吧，对我来说这是“嫉妒奖”了，我哭晕在厕所了，你呢……公司给员工计算年终奖的时候有什么规则可以依照吗？为什么会有这么多奖金？