人力资源管理五种角色理论
HR与猎头有什么区别？
HR与猎头有什么区别？
Hr，企业人力资源从业者的简称，hr工作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工管理及其他事务性工作，从其工作内容就可以看出，工作内容与应该具备的能力、素质就大不相通了！
作者应该要提问的是从事企业招聘工作人员与猎头的区别，这个话题才使得两方面据有可比性！我在企业做过招聘管理工作，现在也在从事猎头工作，之前有文章写过《企业招聘人员与猎头顾问综合对比》，今天在于大家聊聊：
企业招聘人员泛指企业内部的招聘部负责人、招聘总监、招聘专家，招聘经理/主管/专员等；猎头公司的猎头顾问泛指行业总监、项目经理、资深/高级猎头顾问、猎头顾问/助理顾问等。
企业的招聘工作和猎头顾问有很多异曲同工之处，也有很多不同之处，下文从多个角度对双方工作进行对比：
1、工作范围方面（宽度与广度）：
个人觉得在企业做招聘工作，工作内容的宽度与广度要比猎头顾问多。
2、对行业分析、企业业务运营方面：
在行业分析方便，双方旗鼓相当；在企业业务运营方面，企业招聘人员胜与猎头顾问，毋庸置疑。
3、人才储备数量方面：
先做以限定从事行业与工作年限是一样的，猎头顾问的人才储备要优于企业招聘人员。
4、人力资源知识与业务能力：
人力资源知识方面，甲方招聘人员储备优于猎头顾问；双方业务能力方面旗鼓相当。
5、工作投入度方面：
从字面分析，双方应该是一样的，但猎头顾问更多是业务/结果导向型的，在时间、精力更多于企业招聘人员。
我也看到了大家的回答，我觉得不一定是错，但缺少缺少从实际情况出发，或是说不管是企业的招聘工作、猎头工作，很多我们还做不到那么细致！
还原职场真实，从基础做起！
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企业经营管理有几种类型,各有什么特点？
企业管理类型主要有以下几类：
一、人力资源管理；
二、行政管理；
三、财务管理；
四、销售管理；
五、市场管理；
六、仓库管理；
七、生产管理；
八、采购管理；
九、IT管理；
十、其它还包括：售后服务、车辆、项目开发等方面管理。
企业管理的特点：
1、企业管理具有决策性：它是以企业作为相对独立的商品生产者和经营者为前提，根据企业外部环境和内部实力制定和编制的，它直接关系到企业的生存与发展；
2、企业管理具有外向性：它与社会、市场和用户有着密切的联系，其基本目的就是实现企业与外部环境的动态平衡。并获得良好的经济效益和社会效益；
3、企业管理具有综合性：它的基本内容既包括市场调查、预测、生产、销售，也包括技术、财务和后勤，是指导企业全部生产经营活动的纲领。