怎么查询员工违反了竞业协议
员工离职后到竞争对手的关联公司工作是否构成竞业？
员工离职后到竞争对手的关联公司工作是否构成竞业？
算。看你和单位签的保密协议或者合同里对竟业条款是怎么写的，不在约束范围内就没关系。一般离职了，上家单位也不会管你在你哪个单位上班，除非你的职位是什么总监之类（对公司造成明显威胁的职位）或者机密技术类岗位。一般职位的话，不要想太多。
这个要看你在前公司有没有签过保密相关协议，如有在时限内禁止相关行业或竞争对手公司就业条款，那就要小心了。前公司要用这告上法院是受法院支持的，影响一般是赔钱。但也可在保密协议中是否有给予保密费用为由提出抗辩！原理是不付费而要求承担相应责任是不对等的，有失公平，公正！
有没有签竞业协议？没有就没必要管他，有的话就看协议是否权利义务相等，有些公司签的协议只有要求没有补偿或者补偿不符合标准的。这些直接书面要求公司修改，不明白就请律师去协商。其实这个竞业协议也不是所有人都能签的，真的签起码在这个行业有一定的意向力，和新领导谈谈，基本上都能解决。
员工离职后，进入到竞色对手的关联公司，要视情形来决定是否构成违反竞业限制协议。
1、关联公司的实际经营范围是否与原公司重复，如果不重复不构成。注意，是实际经营范围，而不是营业执照上的经营范围。
2、员工本身不是竞业限制的主体，即员工曾经不是原公司的高层管理人员、核心技术人员和其它负有保密义务的人员（如后勤部门员工、办公室文员、普通的会计和出纳、安全管理人员、一般业务员、食堂工作人员、安保工作人员、安全环保管理人员、化验员、车间工人、保洁岗位员工等）。
3、企业单方面违反竞业限制协议的补偿条款超过3个月未支付补偿费用，或补偿费用低于员工上一年度平均工资的30%或签定的竞业限制协议中没有规定补偿，经劳动者向人民法院申请解除竞业限制协议后，员工不构成违反协议。
去面试问有没有签竞业协议怎么回答？
实事求是，如果签订了就根据情况说明下
离职时如何谈竞业协议？
如果是已经签好的竞业协议那就在离职的时候跟员工说清楚不能在竞业期内从事公司相关工作，要求员工多久提供一份社保缴纳记录或者银行流水来获得员工的动向，如果是离职才打算签订竞业协议那基本是签不下来，已经打算离职的员工已经没有办法进行约束。