互联网时代人力资源管理新思路
人力资源公司该如何经营，团队应该有多少人？
人力资源公司该如何经营，团队应该有多少人？
人力资源公司，分很多种，一，中介，二，人力资源派遣公司，三，人力资源平台，四，猎头公司这些方面。
一般小型公司，2到5人就可以，最小的中介2人，开中介站点。这是非常普遍的。其中一人在站点做点，一人负责接洽公司方，并且输送面试人员。
中型的公司，一般30到50人，已经建立明显的组织架构。
大型的公司，一般200到1000人，已经建立完善的经营管理模式，并分区域类别进行管控。每个区域有专门的负责人。人力资源经理若无法了解公司的运作，就无法建立公司绩效管理制度，更谈不上人力资源开发与管理。 因为人力资源的开发与管理过程是在企业组织的运作管理过程中得到体现的。人的社会竞争力资源、企业组织的社会竞争力资源都是通过“运作管理”得到价值体现的。 一：人力资源经理了解公司的运作管理过程有什么意义？ 拿工资的人力资源经理工作很简单，到网络上下载一套文件，按文件所提供范本操作： 1、 员工自我鉴定； 2、 部门经理评价； 3、 然后制作评分卡，上面列些是的参数，按财务数字给被考核者打分。 存亡之权： 1、 感觉不错的人员给点高分。 2、 感觉不好的就多扣点分。 3、 非常反感的就可以“咔嚓”了。 而对自己负责、对企业组织负责、对员工负责，要实现个人社会价值的人力资源经理，他们不会这么操作。 1、 他们必须要了解整个公司的运行管理。——因为责任在运行管理过程中，能力体现是在运行管理过程中，结果只是数据。决定结果的数据决定因素不仅仅是人的责任与能力，还有外部条件与资源的可控。 2、不仅要了解公司的整个运作管理，更有甚者，结合自我的知识结构与能力结构，更上一个层次，精通整个公司的运作管理。——不精通公司的全面运作管理。 人力资源经理从了解公司运作管理到精通公司运作管理需要一个过程：关注、学习、实践的过程。 二：“事在人为”这句话对人力资源经理认识“公司运作管理”的意义有什么实在的指导作用？ 三：“事在人为”这句话是否可以指导人力资源经理“在过程中看人为”与“在结果中看人为”的辩证管理实践？ 首先要有关注心理，因为有了关注心理，人们只在谈话，你都会了解到情况，若没有关注心理，人家正在谈的事，你不知道是你所需要的信息。 不要认为人力资源经理只做好考勤工作、考试工作、考证工作、考评工作就行了。人事经理工作与人力资源经理的工作不一样的。 人力资源经理的工作是：这个人、这个团队、这个组织的人的社会竞争力资源是否得到了价值体现。 其次，在自我知识结构基础上，多与各部门人员交谈。以关心的语气与心理与他们沟通。沟通的方式很多，如面对面谈，通过邮件谈，远距离的可以通过QQ聊。 人力资源经理要了解公司运作情况，万万不可到财务部去问。因为财务部人员很敏感“财务机密”。也不可直接问市场部经理，因为他们有商业机密。除日常的会议外，最好的地方是公司的仓库。 如你在仓库看到积压成山的产品，你就会了解到：是不是产品生产不对路了。 总之在仓库，你所看到的一切都是公司运作的情况体现。 以上是本人的看法及网上搜到的相关资料。
长期关注小树，至少能让大家解决以下三个问题：(1)短线买卖点问题；(2).个股中线趋势把握；(3)选股难，买了就跌卖就涨问题。
HR是一个越老越吃香的职业吗？
都知道会计、律师这两类职业越老越有经验、收入越高，那么HR是这样吗？它有哪些提高收入的途径？
首先，我们看看HR是什么？是人力资源的简称，比如你是人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监你都可以说成是HR，但这份职业到底是不是越老越吃香呢？其实不见得的！也许可以说是可能会！为什么呢？
这个是一个刚来到这个社会不是很久的岗位，一个员工能拿多少工资不是岗位给你的，它给你的只是身份，给的是你在一家公司负责什么事情的名字而已，所以，你在这个岗位上拿多少钱是你自己做了说了算，不是你张口说了算的，因为没有一个公司会拿钱养闲人的！加上现在是网络时代，有太多新东西出来，又有太多东西过时，所以他的更新淘汰率很高，所以做人力资源的你是几乎很累的，几乎时刻都得学习，竞争很大的。所以说你的资厉在好，但你的更新知识速度跟不上岗位的更新速度，那你有点难以吃香下去！
还有，现在很多公司都没有了人力资源，对，你没看错这句话，为什么呢？因为人力资源不懂他们要什么人，人力主管，经理给他们把人带来了，但不负责给他们培养人，当然，人力资源也无法给他们培养人，因为岗位不一样，人力资源培养不了的！所以公司就索性不要人力资源这个岗位了，比如有的保险行业，销售行业，做技术的行业，他们都是谁要用人，谁自己去招，招来自己培养。所以说这对人力资源是一个不好的消息，本来一般一个公司就几个人力资源，现在有的公司还不要。所以说接下来他们的竞争会很激烈。但也不是所有公司都不要人力资源的。
其实不管做什么行业，你做好了，做精了你就是越老越吃香了，除非你心里没有真货，要不然作为老师傅的你以后该也不会过得那么不好