如何逼走不喜欢的员工
为什么我每到一个新单位就被一群老员工算计赶走？
为什么我每到一个新单位就被一群老员工算计赶走？
如果多次出现这种情况，那百分百是你自身的原因，并不是别人算计你，这个不用找客观理由，先自我检讨一下吧。
体制内怎么逼走人才？
体制内是无法赶走不听话的下属，如果说你想让不听话的下属离你远去，那只有一个办法，就是调岗，把他调到一个他非常不愿意去的岗位，然后他会感觉到这个岗位让他非常的难受，不好来工作，然后再根据公司的一些规章制度进行约束，甚至相应的规章制度进行处罚那么久，而久之，他就会离开。
公司逼迫自动离职，该怎么办？
谢谢邀请。公司不给你三倍的加班工资，不让你加班的行为本身并没有任何法律上的问题。而你认为公司是为了逼迫你离职才这么做的一定是还有其他的一些事情让你的工作和心理产生了不舒服的地方，如果确定了，那我们就可以开始实施一系列措施应对了。
所以说，确认公司是否却有此意很重要。另外了解公司为何有此意是第二需要了解的事情。知道了这两个内容才能知道你要如何处理。
因为如果公司确认要你走，是公司的意图，那么没法留恋了，也说明你肯定也不想留了，伤心了呀，拔凉拔凉的。
如果是你的上司和你不和，需要你走，那么可以通过以下方式处理：1.柔的：示弱，和上司好好交流，解除隔阂，好好工作。前提是你喜欢这个工作岗位，而且知道和上司是误会，可以解除的情况呢。
2.装傻：如果你喜欢这个公司，可以寻找公司内部可以调整的岗位，有机会，就拍拍屁股走人好了。
3.强硬：用法律的手段保护自己。和上司谈，这么做让公司知道让他不好以后工作，而且自己在这里老给他添堵，不如给大家一个舒服的走法，协商解除啊，马上就离开，大家都好。
好了，上司想让你走的方式已经说了初级了。我们再来谈谈公司想让你走吧。
一、公司因为自身原因要结束了，为了省点钱提前逼走一些人。
这样的话就一定坚持到底，或者和公司协商，如果有机会联合一些人一起，让公司底牌暴露，不想再熬就协商解除。如果可以继续待着，就等着遣散吧。为了自己和正义着想，要用人单位知道走正规道路。
二、因为你本人的原因，公司逼迫你离职。
这样的话，最大的目的就是自己开心，那么就要记住对自己有益，但绝不做绝，给自己和公司留有后路。
1.和公司合谈最好协商解决，你自己在公司就本分工作，但是如果不公平就说出来，要知道公司也是要面子的。
2.退而求其次，拿到被辞退的补偿，让公司和你解除劳动合同。
3.如果被辞退对你未来的职场并不好听，那么就开始找工作吧，找到好的就走吧，别留恋那点补偿，因为生活中还有更多美好啊。
员工援助计划（EAP），我在公司做了十年的员工关系工作，其实还有很对方式解决这个问题。因为公司和员工是利益共同踢人，我们目标一致，但人心有很多变数，需要呵护和凝聚，所以需要EAP，欢迎大家和我探讨。