老板说话不算话有必要干吗
离职之后你会（微信）拉黑你的上司吗？请说出你的心里话？
离职之后你会（微信）拉黑你的上司吗？请说出你的心里话？
这得是多大仇多大恨才拉黑自己的上司呢！职场如江湖，江湖路远，青山绿水，低头不见抬头见，为什么要拉黑呢？
第一，拉黑。拉黑只有一种可能性，就是你的离职是这个领导直接导致的，或者他在职场上为难你，挤兑你。那么你再联系，也没有什么意思，倒不如索性拉黑删除。
第二，保持联系。很多时候上下级有如师徒关系一样，很多时候上级依靠下级的成绩，出色出彩，而下级也因为上级的赏识，得到晋升和提拔。
即使是离职之后，保持一定的关系，及时了解行业的动态，相互之间多沟通，有好的职位机会都是互相帮衬着而来的。
因此，拉黑也好，保持联系也罢，完全取决于你个人的状态。该拉黑的要坚决，该联系的要多互动。
为什么拿月工资的员工31号不算工资，如果不上班还要扣一天工资？
其实说31号不算工资，这种观点是不太准确的。
要了解这个问题的答案，首先我们要确定几点知识。
一、按照5天8小时工作制，每个月周一到周五的上班天数从20天到23天不等，但月薪都是一样。
二、我们要知道21.75这个数字，也就是月平均计薪天数，他是工作日加上11天法定假日除以12个月得出的平均数。有月薪算出日工资，都是用你的工资除以21.75天。
因此，我们每个月的满勤上班天数都是不一样的，但月薪就已经包括每个月所有的上班天数了。
如果硬要说谁吃亏谁合算，那么当月上班天数低于21.75天的，那就公司吃亏，如果当月上班天数高于21.75天的，那就员工吃亏。但一年12个月算下来，正好打平，谁也不吃亏。
所以，如果31号是正班时间，如果因个人原因不上班，是需要要扣一天工资。可能你会说，那我吃亏呢！那你想想每年的2月，你还觉得吃亏吗？总之综合一年下来肯定是谁都不吹。
当然，有些公司采用另一种算法，也是被默许认可的。那就是按照当月实际计薪小时数作为计算基数。比如2月份计薪天数只有20天，那每天工资就是你的工资除以20天，比如5月份计薪天数有23天，那么每天工资就是你的工资除以23天，这样实时计算未出勤工资，就不会产生误解了。
以上回答，希望可以帮到您！
太对了，因为你挣的是月薪，它是一个月里的日子，不上班就该扣除一天。