不同意转岗单位非让转岗怎么办
员工不同意转岗该怎么办？
员工不同意转岗该怎么办？
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
首先看劳动合同怎么签的，如果劳动合同规定了岗位，本人又能胜任该岗位，岗位又存在，则不能随意调岗，如用人单位强硬调岗，劳动者可要求经济补偿。如果岗位不存在了，则能调到相近岗位，如不同意可以要求解除劳动合同，应支付一定经济补偿；如本人不能胜任了，也可调岗，如不同意可以辞退，不用经济补偿。