员工请休假审批权限流程注意事项
电子厂里员工请假不给请咋办？
电子厂里员工请假不给请咋办？
不管是什么工作，如果有特殊情况请假不批的话，直接可以。拿着合同去找了的话，他每个月有多少天假？
如果说可以请假，他不给请的话，直接去。劳动法找他要赔偿都是可以的所以说不要怕，不给请假这回事有特殊情况有必要请假的，如果说领导不给请假的情况下，可以找劳动法
公司不批假该怎么办？
在公司上班想请假而公司不批怎么办？
如果你是有事一定要请假你领导不批可以越级去申请将自己的实际情况跟上上级领导说明，如果上上级也不批那你没办法了！这样子说明这个公司一点人性化都没有赶紧辞工走人哈！因为你想请假公司不批准你也没办法啊，要么离职要么自离罗！而且员工请假公司不批一般不违法，法律上，用人单位拥有事假批准权(即可以不批准)，法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。
员工请半个月事假，企业应该如何处理？
请假很正常啊，如果真有事，可以请假，只要把工作安排好，交接好，做好突发事件应对方案，应急联系方式联系人，然后准假！
这有什么好纠结的，劳动法对于请假有相关的规定和政策，像病假，丧假这样的的请假原因我就不多说，重点说“事假”，关于这方面，劳动法是这样规定的：
1.没有全勤奖。
2.有正常理由经过公司领导批准，可以休不带薪的事假，每年不超过十个工作日，时间超过五天须提前一周书面申请。
3.如请假员工逾期未回并且因此影响到公司运作，视为自动离职，超过请假的时间视为旷工。
4.薪金扣除计算方式：基本工资÷21.75×请假时间。
但是该员工请假时间已经超过十天，所以建议你们再看看对方是不是正当且充足的理由，再结合该员工的工作态度和日常表现，是否有离异背叛之心，如果情况属实且员工的心还在公司，我个人觉得未尝不可？！反之则趁机炒掉吧！
如果真有急事，就批了，如果去玩耍，或者不重要的事，平常干活又不急及，就开了呗
员工请假批准的标准是企业的规章制度，（当然，制度首先要合法），像这么长的请假时间一般企业的审批权限上已经需要非常高的级别了，小一点公司这个天数都需要总经理批准了。
员工请半个月假，企业可以根据制度确定是否批准该请假申请。如果发现请假不合理是可以拒绝的。
事假根据企业的规定扣发不同比例的薪资，作为HR来说需要保证月薪资底线，否则是有用工风险。