企业员工培训系统的作业流程
国企里面技能操作岗可以转技术岗吗？
国企里面技能操作岗可以转技术岗吗？
首先，答案是肯定的，国企员工是可以从技能操作岗位转到技术岗位的。
由于工作的关系，我经常会到一些大型的国企从事信息化相关的项目研发合作，也看到过不少国企员工从普通的流水线岗位提升到技术岗位的情况，有两个案例可以跟大家分享一下。
其一是一家国内大型的运输企业，全国各大城市均有其分支机构，员工数量数以万计，其中有大量的一线工人。这家大型国企非常注重信息化的建设工作，在信息化方面投入了大量的人力和物力，我参与了其中不少信息化项目的建设工作。
在软件系统开发结束之后，往往需要一个系统的培训过程，培训结束之后通常会有一个考核，这家国企规定，如果考核取得了一定的成绩，就可以从一线工人转到技术岗位，其中有不少一线工人通过这个渠道完成了岗位转换。未来大量国企都要进行结构化升级，人员培训是结构化升级的必要步骤，对于要想完成岗位转换的人来说，应该重视这样的机会。
其二是一家大型的生产电力控制设施的国企，企业中有大量的操作岗位员工，而且年轻人非常多。这家国企在前些年组织了一次规模庞大的信息化培训工作，培训的内容以操作系统和编程语言为主，一线的操作岗位员工也可以申请参加。在培训结束以后也要参加一个考核，如果考核成绩较好，也可以转换到技术岗位，负责企业的信息化建设工作，这个过程也有不少员工完成了岗位升级。
以上两个案例我都是参与者之一，也看到了不少一线员工完成岗位升级之后的喜悦，以及对未来发展的憧憬，相信在产业互联网发展的大背景下，这样类似的机会还会有很多，只要不放弃学习就会有提升的可能。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
这个还是有可能的，我们有很多就是通过自己努力然后实现转岗的，别把国企黑成这样。
这世界真没离开谁就活不下去的情况！最多是刚开始辛苦点，蒙圈！只要不是文化确实跟不上的情况！没问题！当然了，关系也很重要！
两个字：关系
去教育培训机构面试，面试官一般会问鞋什么问题?面试流程大概是怎样的？
这个要看你面试的是什么岗位，教育培训也有分讲师、课程顾问、文案宣传等不同岗位。
以面试讲师为例，流程一般是：
1.通知面试，告知时间、地点；
2.初面，询问基本情况、有无教师资格证等；
3.选定主题试讲，根据试讲表现确定是否进入下一阶段；
4.有些机构以交流沟通为名，进行隐形面试，就是一开始通知你跟其他面试者一起交流，讲课让其他面试者点评，不告诉你会评分淘汰；
5.高一阶的面试官进一步面试，最终判定是否录用。
6.面试通过，商定薪酬，发offer。