测试近期能升职加薪吗
半路转行学软件测试的人有可能成为大牛吗？
半路转行学软件测试的人有可能成为大牛吗？
理论上，可以，但就是会比较辛苦。你知道半路出家和科班出身最大的差别是什么吗，是基础的理论知识。
假如你大学学的软工相关专业，那么你无论怎么不学无术，四年在大学里如何划水，只要你能顺利取得毕业证，就说明你具备了基本的编程能力，还有对计算机一个基本的、系统层面的了解。
而半路出家的呢（比如区区在下），为了能够快速上手，最开始学的，就是应用层面的东西，像用python先搞个爬虫，学前端直接从写页面开始，学java直接从做一个计算器应用开始…… 做这些，没有错，外面培训学校也是这么教的，说明自然有其正确的理由——但是，对于半路出家的人来说，这么做，就相当于一个小孩一出生，还没学会走，就开始跑，类似这个道理。
半路出家的选手，若非自己有心钻研，一般是不会明白编程中，那些底层的逻辑和知识体系的。能从半路出家的状态，晋级到大牛的状态的人，没有一个不是努力钻研过底层知识的，真的。
但是有个现象很有趣，也很无奈：
我有时候会招聘测试的小伙伴，我就发现，越是半路出家的，心态越会浮躁，我曾经面试过一个小女孩，商务转开发的，做过前端和运维，现在想做测试或者产品经理，谈吐中透着机灵，但是话里话外的意思，就是那种“我就想从事一个来快钱的工作”，
所以，看她的履历，她学过iOS，学过安卓，这些东西的特点是什么？需求大，框架清晰，学习周期短，看上去，她什么都学了一点，但是，什么都是浅尝辄止。
再一个，这是我的亲身体会。
我是半路出身，在我没有下狠心去学习研究底层知识之前，让我看技术文档，我真的看不懂。但我那些科班出身的同事，对于他们来说，解读那种东西毫无压力……因为，很多技术文档，会涉及一些基础概念，而那些基础概念，对当时的我来说就是瓶颈。跨越不了的话，就没有办法再前进一步，只能停留在初级测试员的阶段。
你只有搞懂了基础的东西，才能谈后面的自动化测试、性能测试等等稍微高阶一点的技术，否则越到后面，越觉得云里雾里。
所以，半路出家能否成为大牛，理论上，可以！但大多数人都坚持不到成为大牛的那一天，就放弃了……不论做什么事情，创业也好在公司升职加薪也好，都需要一个过程，但现在很多人只是想怎样才能一夜暴富～ so ～ 主要还是，看心态吧。
新公司高薪聘请，但条件不完善，老东家也希望我回去，并许诺升职加薪，如何选择？
我和你遇到过相同的情况，我当时的选择是新公司，但这个选择让我挺后悔的。我先说说我的故事，给你做个参考吧！
当时新公司看重我的运营能力，希望我能够加盟，新公司是创业初期，虽然办公场地什么的都租好了，但新公司老板也让我们在家办公就好，需要召开会议了再去公司。当时没有预支薪水，但新公司老板找律师给我分配了股份，确保我的利益。当时我就是觉得，与其一辈子给人打工，不如拼一把。当时年轻吧，其实还是很天真，新公司后来业务开展不顺，谈一个崩一个，之前说的其实都是一种设想，我发现新公司老板其实就是能忽悠，想要空手套白狼，他所谓的关系和资源，其实都和他差不多，都在忽悠，只是看谁忽悠地过谁。几个月来，一直领不到薪水，新公司老板的意思是，都给我们股份了，还要什么薪水。结局你也能想到，分崩离析，散伙了，我又回到了一直邀请我回去的老东家处，升职加薪。
这件事，我觉得你要考虑的是亮点：
新公司的业务发展能力如何？一个公司，最紧要的是业务的发展能力，如果没有业务，就会有资金，整个公司就不能运转。不要光听公司老板说什么，而是要看到实实在在的东西，比如和他一起去见见客户，听听他们是如何交谈的。比如，看看新公司老板平时的为人处世，是否踏实。
一个新公司，如果业务发展顺利，老板大气看重你，预支一个月的薪水应该是完全没有问题的。之所以拒绝，要不就是本身没有资金，公司运营不善；要不就是根本不把你放在眼里，觉得随时能招人替代你。
高薪要落在实处才是高薪，嘴上承诺的高薪终究是空中楼阁，不切实际的。
老东家的矛盾是否无法调解？老东家既然联系你升职加薪，说明你回去是一个双赢的局面，他们一时找不到替代你的人，而你也一时找不到合适的工作，所以我觉得回到一个自己熟悉的环境，并没有什么不好。
至于和高层的矛盾，只要你能创造利益，就没有什么过不去的坎。你回到老东家唯一要解决的是如何提升自己的实力，其他都不用考虑，只要你的能力价值够大，一切都会迎刃而解的。何况，回到老东家，你会更加珍惜熟悉的环境，而你想要实现一些你的价值能力体现也会更加容易。
所以我的意见是，如果你对自己有信心，就回到老东家去；如果你对新公司老板有信心，就继续待在新公司。或者两者都不选，直接再换一家。说白了，看你把信心建立在哪里的问题。