做人应该具备哪些素质
人品与素质怎么区分？
人品与素质怎么区分？
人品，就是对人的品格或者价值取向态度，如包容、诚信、宽厚、乐于助人、言行一致等，或者是相反，如苛刻、自私、冷漠、谎话连篇、言行不一等。
素质，就是对人、对事的训练或濡染后的带有职业化、文化积淀、身体的素养。素质的反面是素质低下或无素质，如原始的、非职业化的、做事待人方式低劣的（马马虎虎式、泼妇骂街式、粗暴无礼式等）、无文化素养的等。
人品，是天生的。与家庭环境相关。
素质，是后天的。与教育、教养有关。
人品，主要对人。
素质，主要对事，也对人。
人品，是对人的基本评价，基础评判。
素质，是对人的技术评判。
人品好，不一定素质高。如人好，但做事帮倒忙。
素质高，不一定有人品。如素质高，但心眼坏。
一线员工应该具备哪些素养和能力？
这个说起来那就多了啊，我觉得放在首位应该是一个人的态度和人品。
1、态度和人品。正所谓态度决定一切，有一个端正的态度的话，不仅可以放心的安排工作给他，也不用你担心太多，。
2、个人技能。公司招聘一个员工，看中的就是他为公司从创造价值的地方，个人技能突出的员工不仅能创造更多利润，他们工作效率也高。
3、善于学习，不会没关系，有人可以教你，你要你愿意学习，公司就会培养你的。
4、职业规划稳定，不随便跳槽，老板和HR招聘的时候最忌讳的就是跳槽太多的员工。培养的话，我觉得可以从以下几点出发：1、合理安排工作，将其个人能力最大的展现出来。2、定期培训，提高技能。3、员工关怀活动，多组织活动，大家相互沟通和了解。4、加薪，这个是最直接的了。