培训完的员工想跳槽怎么解决
实习两天想辞职怎么办？
实习两天想辞职怎么办？
这个外企与我之前实习的那个外企真的是天壤之别，没有系统的公司文化培训，没有各个部门领导培训，没有专业的业务培训，而且工作很闲，就是前台电话转接，感觉学不到东西，每天就等着下班。
进入职场，发现自己不喜欢现在的工作辞职跳槽的事情听了不少，但是作为职场新人才工作两天就想走，说出来总感觉有点点尴尬，好像我很吃不了苦一样，我该怎么办？找谁说离职呢？直接走了可以吗？
今天，僧妞就来和大家聊聊实习两天想辞职的话题。
根据沟通专家帕特里克·金的说法，开始一份新工作之后立刻想辞职是非常正常的：
首先，因为这份工作只是你的第二选择，梦想的机会终于到来了，但为时太晚；
其次，因为人际关系、企业文化产生了适应的问题；
最后，因为这份工作实际上和面试上完全不一样。
如果你发现自己处于这几种情况之下，并且拼命地想要辞职，你该怎么办？
看看视频，你就知道了！
你对入职半年就打算跳槽的人有什么建议？
谢谢邀请！
入职半年就打算跳槽，前半年基本是学习、适应阶段，这时通常是已熟悉公司制度、岗位规则，开始对工作得心应手，开始为公司创造价值，此时离开对于公司、个人都是一种损失。
因为描述不清晰，对于跳槽的原因、跳槽的频率不大清晰，只能大而化之泛泛而谈。
1、职业定位是否清晰？确定自己的关键需求！
每个人对于下一份工作都是有预期的，这份工作是否符合自己的关键需求，在入职前通常会再三衡量，既然入职，自然是基本符合的，为何入职半年已有变化？
不清楚自己要什么？想要的太多？因此眼花缭乱，随波逐流，遇到什么就去那里上班。
清楚自己要什么？暂时找不到，迫于生存压力，姑且上班试试看，因此频繁更换。
确定自己的关键需求，找到满足这些需求的工作。
2、对公司、岗位信息了解是否准确完整？全方位收集信息支持做出决定。
面试是面试者、公司双向营销的过程，双方都会有意放大自己的优势，不提或略过自己的不足，怎样辨别其中的真假，得到自己想要的信息便显得十分重要。
网上收集公司公开的相关信息，公司的行业前景如何，经营状况如何，企业文化如何。
向人力资源部咨询细节，比如公司内部制度如薪资、福利、培训等，部门的组织架构，岗位相关晋升通道。
向所有人脉找公司在职人员或曾任过职的人员，了解更真实的情况。
通过自己的方式，寻找关键人员，作职业调查。
信息足够完整、准确，才能做出更合理的判断、决定。
3、自己的专业能力是否胜任？如果不胜任，请尽快提升！
这个就很好判断了，上级对你的工作是否满意，是连连夸奖？还是连连摇头？
一个人的价值，大多数是通过工作中创造价值来体现的。高绩效，哪个老板都喜欢；低绩效，哪个老板都避之不及。
你属于哪种呢？
4、莫把工作上的不适应当作不适合。
新到一个公司，即使是同样行业同一个岗位，也需要时间适应，如果换了行业或换了岗位或两者皆变换，则需要更多时间调整状态。
新的公司，新的制度，新的同事，新的氛围，即使有经验，未必全部都可以照搬来用，一定需要重新调整自己。
比如，入职前，看到的是原来公司的不好，现在这家公司的好，因此心生仰慕。
比如，入职后，因为适应的小心翼翼不知所措，开始怀念原来公司的好，放在这家公司的不好，因此心生倦怠。
比如，情况不熟悉，人员不熟悉，看似简单的事情，沟通起来有些困难，做起事来没那么得心应手。
等等......
改变自己是痛苦的，当经历过数次调整效果甚微或无果后，可能就渐渐灰心，直接承认失败很难，诿过于公司吧，找了一个堂而皇之的理由——这个公司不适合我，来掩饰不想改变的伤。
这样，我就不必改变了，这里不适合我，对吧？我找适合我自己的地方去。长路漫漫，欲上下而求索。
你若不改变，内心的空洞还在，换个地方，会遇到同样的问题，同样的情形再三上演，从而出现轮回式的重复，逃避永远解决不了问题，只是把问题藏了起来，在某个时间段突然爆发，让你促不及防。
5、你相信有一个理想状态的好工作存在吗？找到一份工作，通过努力变成自己喜欢的样子。
世界上没有完全满足你所有需求的工作，如同世界上没有十全十美的人一样。
钱多，事少，离家近，这样完美的工作有没有？
答案当然是否定的！
但你可以找到相对符合关键需求的工作，通过持续努力，把现在这份工作变成理想状态。
不劳而获的幻想，不仅可耻，而且可笑，天上可能掉不下馅饼，但会有陷阱。
选择目标，放下好高骛远，踏踏实实地一步步走，再远的远方，也会抵达。
希望对你有帮助！
——段晓岚写于2018.1.17