与下属冲突五种处理方法
在职场中，与顶头上司发生冲突以后怎么办？
在职场中，与顶头上司发生冲突以后怎么办？
在职场中，由于各种原因难免与顶头上司发生矛盾乃至冲突。出现这种情况后，如何面对或解决取决与矛盾双方引发冲突的性质及各自的态度。
对于下属而言，如果你喜欢这项工作，工薪及各方面待遇都比较好，你很满意却不愿离开这个单位的话，那么冲突过后，作为职场工作者应先冷静下来，仔细想一下与顶头上司发生冲突中自已存在的问题是什么，主动找领导谈心，承认自己的过失，找出薄弱环节并在日后工作中努力做得更好，有一个新的起色。不能为了自己的面子与顶头上司对着干，这样做的后果是不利于自已的，要么被辞退要么双方都很别扭，反正最后吃亏的都是自己。
有时候即使受点委屈但也比一直与顶头上司僵着好。人有的时候往往身不由己，能屈能伸也是缓兵之计，为的是保全自己。多一点包容往往会得到理解并缓和矛盾。
如果你不喜欢或没有能力胜任此工作且无法保证按照领导要求圆满完成工作任务，那么最好辞职，重新选择适合自己的工作。
同事之间的争斗怎样处理？
我认为是否是争斗关系，要看不同人的心态怎么理解「争斗」这个词了。如果争斗这个词用在职场的人际关系上，那我认为是不同意这个看法的，如果有的人一直把心思放在人际关系和同事之间斗权斗利上，那这个人能在职场上的发展并不长远，因为她的实际能力只能停留在这个职位或者这家公司里。职场最终是一个自我能力的提升最终到职位提升来证明自己的工作价值，而职场中遇见的其他人也是人生的一个过客和辅助者。所以我更愿意把争斗关系看作是在能力上的良性竞争关系。这种竞争关系在职场上就变的很重要，它可以让自己保持对工作项目的谨慎态度，让自己不断学习去获得更高的竞争力，没有这种「争斗」的出现反而会让自己停留在原位。如果公司出现一个和你同层业务争斗关系的人，你应该感谢有这样一个历练的机会了。
如果下属之间因为工作上的原因争斗的话，作为这个部门负责人应该制订标准；偏离标准方应该反省了，不用争吵，事实胜于雄辩！标准要一致性！如果同事和我争吵，我会冷处理的！尽可能不正面冲突，事后再沟通！
不过分的情况下良性竞争。遇到不讲理的。过分的。我都是直接拉楼顶干一架。不影响工作的情况下。上次揍个喜欢打小报告嘴巴贱的。直接拉楼顶七楼。要把他扔下去。七八个人拦不住我。其实就是吓吓他。后来这哥们经常请我吃饭。见面都喊大哥。?哥们在工作岗位上就是哥普通员工。但是遇到事了敢扛敢说。所以基本所有员工关系都不错。遇到解决不了的问题一起解决。。
首先，明确你的角色。如果你是管理者，
你该好好的学习管理了，同事间的矛盾，良性或者恶性都应该是管理者有意为之的。
如果下属出现利益一致的情况，估计管理者就的回家啦，因为下属间的矛盾就是为了调和上下属间的矛盾的。
谢谢！！
同事之间有什么斗争？最多就是争个客户抢个项目吧。不然就是对事情处理方式意见不统一？其他的斗争我也想不出来了，因为我们小公司之间的同事，没有什么宫斗戏的，大公司没有去过，不知道争宠厉不厉害。
处理方式各种各样，全凭个人喜好。因为都是一些小事，注意分寸就好。