面试工资面议怎么回事
底薪太低提成比较高能行吗？
底薪太低提成比较高能行吗？
我原来在可口可乐里做过销售， 说一下可口可乐的待遇模式， 可口可乐在面试时是面议的模式， 低底薪高提成，高底薪低提成，底薪的多少都是由主管和面试人员面议的， 发放工资时是以工资条保密的发放， 销售人员只要自己不说，同事之间谁也不清楚对方的工资是多少。
员工问底薪怎么回答？
那个员工问底薪可以直接如是实回答。真实坦诚尊重这个东西是相互的，而且既然面试了就应该如实相告，不然信息不对称后期员工的留存也是个问题。
工资面议的企业怎么样？
现在很多中小企业在发布招聘广告的时候都喜欢写:工资面议！而很多大公司反而都会给个工资区间，那写着面议的企业是不是就一定不好呢？
其实，不一定的！因为大企业一般都有个硬性规定，分工很细，新入职的工资待遇去到哪里基本上都是定好的，同时大公司福利比较齐全，双休的多，按国家假期走，就算工资低点，也不怕招不到人！工资写上去就这么多，爱来不来！
而小公司因为老板一个人说了算，弹性比较大，所以有些写着面议更合适！
那么，企业写工资面议的原因有哪些呢？一般是以下几种情况:1、看应聘者能力大小来给，不固定，可能不高，也可能会让你满意，甚至超过你的预期！主要看你怎么谈
2、企业位置比较偏僻，不好招人，如有合适的人愿意去，愿意适当提高工资，但提高多少，需双方协调，因此写面议
3、新增加的岗位
企业对新增岗位的待遇行情不是很了解，通过招聘人员过去，根据应聘者自己提出的要求看是否能接受再协商，因此写面议
4、岗位合并或岗位内容增加
比如原来三个岗位6个小时可以完成的工作，由于公司调整或者人员变动，合并成两个岗位，适当增加该岗位的待遇，但具体合并是否能招到愿意接受这工作的人员心里还没有谱，先试招着，有人过来面试，合适了再谈具体的待遇
5、企业给的工资不高，招不到人，又怕写出来完全无人问津，通过写面议给求职者一个期待，提高人员应聘机率，说不定有人也会因为工作轻松，或者家在附近的原因而接受工作
因为，写待遇面议的企业，有好也有坏，当有面试邀请通知的时候可以先电话大概了下其他福利方面的问题，比如单休双休？吃住如何解决？工作量如何等等，再决定要不要去跑一趟，这也可以节约双方时间！