职场必备的7条法则
职场生存法则之职场说话处事技巧有哪些？
职场生存法则之职场说话处事技巧有哪些？
1、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……
你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
职场中的2-8定律是什么？
善用职场中的二八法则
简而言之，就是让你的老板记住你最擅长的20%。
这条法则同样适用于我们的职业生涯；作对的事，比多做事要重要。事实上，我们的工作中，有80%的内容是单调的，实在很难靠这些事让自己与众不同。但是，我们只要赢得那些关键的战役，就能实现与众不同。80/20法则的重点就在于，清楚什么该做与什么不该做，卓越的职业人总是懂得把20%放在最前面。
[二八法则在职场中的关键点] 1.关键人物的认可 老板或上司——你所在的企业是由你的老板来驱动和管理的，他就是关键人物，他的意志就是组织意志。他掌握着资源、任务、人事的调配任用权，负责对目标的诠释，对规则的解读，对是非的裁决。 作为职场中的运动员，你必须清楚地知道，裁判是他！记住，标准不是你心目中的公平规则，如果你把自己的价值观当成了游戏规则，危险离你就很近了。懂得这一个原则，你就握住了职场规则的灵魂，简单而有效。
2.与关键人物的相处之道 做正确的事，让他看见，关键技巧在于过程中的随时沟通。提交计划、请示、讨论、阶段总结，反反复复，不要为效率担心，这些时间和精力的投入绝对是事半功倍的。一个有老板深度参与的结果总是评价最优的，一个乐于贯彻组织意志的你是值得放心的。
3.让老板记住你最擅长的20% 举个例子：A大学毕业后进入一家跨国公司当会计，很快升到中层管理职位。她总是准时结账，面对询问，也都能立刻拿出正确的财务报表。但是慢慢的，A觉得公司一些重大决策越来越与她无关了，而她再也进入不了晋升名单。 B是一家软件企业的市场分析师。有一天，她发现一份关于公司过去10年间所有重要项目的财务文件，每一笔都写得非常详细。她很好奇，想知道大项目的利润是否比小项目高。经过分析，她发现在许多方面都有很大差异。第二天，她向主管作了汇报，并提议：公司不单要赢得更多项目，更要赢得对的项目。从此，事情开始不一样了。B除了做日常的市场研究外，还被要求对公司的事业做更深入地分析。她的分析报告都会直接递给高层主管，使她比别人有更多机会让研究成果发挥最大影响，最后导致公司大规模的改变市场策略。 以上事例，我们可以看到：A就像大多数人一样，上班，做该做的事，是个扎实的员工，但从某种角度看，她也不会有太大的突破。她和某些运动员一样，参加所有比赛，却从未赢过重要大赛。她虽工作努力，但和别人没设么不同，最后，变成公司的消耗品。而B事实上已经重新定义了自己的角色，从“协助赢得生意”到“协助赢得对的生意”。因为这样，她常被邀请参与许多超越原先权责范围、但有助于事业提升的活动，得到别人没有的机会和经验。 在职场上，机会通常都是“故意”赢来的，而且，要“故意”让老板看到你的长项。
对于职场而言，“二八法则”的灵魂就是：抓住核心价值关系。有用的职场价值关系还有很多，但出于“二八法则”的魔力，只需抓住上述三个最重要的关键点，就有事半功倍的效果，其他的都可以弹性处理了。