跟客户聊这几个问题让你业绩倍增
如何应用发散思维启发员工，调动员工积极性，倍增团队销售业绩？
如何应用发散思维启发员工，调动员工积极性，倍增团队销售业绩？
先别提倍增不倍增的事!业绩是一步一步做上去的，只有心灵鸡汤文或者相关的营利培训机构才会鼓吹短时间内业绩倍增的幻想!现在商业竞争非常激烈，能保持长久稳定不下滑已经不错了，在此之上还逐步提升业绩就算是很不错的管理水平，谈何倍增？如果你真的做的好，通过稳定积累，3,4年后业绩可以逐步达到现有水平的一倍，你已经很厉害了！别想到一两个月短期就倍增，第一个月1,第二个月2第三个月4,第四个月8……这样的倍增下去就是天文数字啊！营销天才也不可能达到!
一放权，给予适当的权限让员工有一定的自主权。
二绩效，设计安排合理并有诱惑力的任务达成绩效奖金。
三培训，定期进行科学有效的培训
四引入，适当的引入外部优秀人才起到鲶鱼效应
谢谢邀请，1.如今的销售好像不是那么好做，那几年各种商业销售套路，上门啊，忽悠啊，现在人们好像都有所防备，诚信丢失，当人们防备了销售就难了，销售还得看产品和人们的需求和消费水平。2.调动员工积极性的话，让员工积极发表销售想法，把相同的想法和认同的想法分一组，然后让他们用各组自己的办法去销售看看，摸索一下看看
在求职面试时，如何快速赢得HR的好感？
第一印象很重要，求职者的衣着、言谈举止、眼神等决定自己的第一印象。求职者应该根据不同的职业选择不同的着装。通常公务员、事业单位应聘着装应该以传统正装为主，男孩子深色西装，或白衬衫、深色裤子；女孩子可以裙子，裙子长短要过膝。一般不要穿漏趾凉鞋。眼神坦然专注，可以用手势腔调自己表达的意思，但不要太多。如果是公私求职，尤其是新兴的科技公司求职，穿着可以随意些，重点放在自己求职领域的技术能力、经验等方面。
对于专业性的问题，如实回答，忌讳不懂装懂，自吹自擂更不可取。不懂的问题或技术领域可以表达积极学习的意愿，并举例证明自己的学习接受能力，比如曾经有什么自己不懂，通过学习很快掌握了等。
网上流传的哪些脑筋急转弯类的应聘估计实际不会有，比如三个苹果不许切，怎么分给五个人，或者地上扔块废纸，看谁捡起来等，那是纯粹瞎编搞笑的，不要动那个心思。面试不是开玩笑，主要还是通过面试筛选出能力强、品质优、经验丰富、性格品质都不错的人。