新员工入职一般会遇到哪些问题
入职体检与在岗体检有区别吗？
入职体检与在岗体检有区别吗？
职业健康权利
有区别的
1、入职体检（岗前）职业健康体检是为了检查你的个人身体条件是否符合公司安排的岗位，看你本身是否有职业病，也是方便处理以后离职引起的后续问题等。
、在岗的体检主要是看你在岗期间的身体状况，岗前，在岗，离岗的职业健康检查是《职业病防治法》中的明文规定。
新入职员工如何度过焦虑期？
新入职一家企业，难免会存在焦虑，担心自己这也做得不好，那也做得不对，担心哪天通知下来走人。这是自信心明显不足的体现。
解决办法：
1、仔细研究岗位工作要求，虚心求教，严格、规范的完成工作步骤，工作结果就不会错。
2、多和同事沟通，了解同事，了解上级对自己的期望，了解自己不足，然后有针对性的改进。
3、相信自己，既然都被录取、入职了，自己不必别人差多少。
4、放下自己的戒备心理，不要总是把自己当外人。
5、学习企业的管理制度，掌握哪些能做，哪些不能做，不要触碰“地雷”。
6、仔细阅读《录用条件》，这是你转正的考核依据，如果你都做到了，还担心什么呢？
祝你成功！
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遇到初入新工作，因为时间较短，两个同事排挤你，这个问题怎么办？
作为一位即将入职的研究生，也已经实习了快一年多的我，应该有条件能够回答你这个问题。新入职的人员刚开始的时候，前一个月会比较煎熬，要学的东西太多，要认识的人也太多，所以你要处理好的地方就非常多。
1.既然要学习新知识新东西，就不免会请教老员工，所以刚入职的时候一定要在最短的时间内，把自己部门内有可能和自己接触的人的名字与长相能够对上座，或许下一次面对面的时候你能够一口叫出TA的职务或者名字，对方一定会暗自震惊你知道他叫啥，也会在心里深深地记住你，他才会反过来问你的信息与情况。这是与人交往的第一步。
2.你说到有两个同事排挤你，那我们首先分析一下这俩同事为何会排挤你，才好对症下药。一个人受到别人排挤，在工作中无非于利益两个字，你触碰到了他们的利益，所以他们才会对你有敌意。
如何才能使排挤你的人慢慢的接受你呢，你首先应该做好本职工作，努力把自己做好，不要让别人授之以柄，对排挤你的人不要以牙还牙，独自隐忍就好，努力使自己变得更加优秀，你的目的是:直到有一天让公司的主导人老板看到你的优秀。只要老板肯承认你，老板看好你，只要你能为公司创造一定的利益，你在这个公司一定会站的住脚跟。无论什么时候，抓住事物的根源才是处理好事情的最好的方法，你最好的方法当然是让老板认同你！！
你刚参加工作，两个同事排挤你，可能是技术较强的科室，因为做实际工作的班组这种事很少。他俩都排挤你，说明你有的方面要强于他们，可能是你的学历，也可能是技能，主要是怕你压过他们，在你还没崭露头角之前，把你打压下去。对于他们这种作法化解的办法是A丶不理采他们，走自己的路，做自己的事。他们排挤你，说明他们跟你的差距很大，如果他们比你强，又比你工令长，就会跟你明来，不会采取这种方法。你只管做自己的工作，不接受干扰，只有全面掌握技术，胜任工作才是硬道理。对于他们你要报着不惹事也不怕事态度只要不侵犯你实际利益，不必理他。B丶和眭相处，解开疑团，和平共处。考虑长期共事，不把事情弄疆，可以找他们谈一谈，你是新来的可以找他们吃顿饭，谦虚点，说自己刚从校门走进厂门什么都不懂，请你多帮助多批评等等我想只要你有一股不服输的劲，运用你聪明的大脑，这点问题不算事。