怎样做一位优秀的面试官
面试官怎么识别应聘者的稳定性？
面试官怎么识别应聘者的稳定性？
第一，个人客观条件。
如果一个应届毕业生家是广东的，没有特殊原因，到沈阳某公司面试，面试官的判断一定是稳定性存疑。
在这个条件下，男女朋友在当地会增强我们对稳定性的判断，但不是特别大。只是男女朋友嘛，分手是分分钟的事。
已婚且另一半在当地有稳定工作就会极大增强稳定性。
刚毕业的学生单身一人的家庭条件比较不错的，稳定性不高，当然也要结合性格特点来看。已婚有一定经济压力对稳定的需求比较高的，稳定性较好。
第二，结合行业发展特点来看。
如果上面那个学生是西安的，在东北应聘通信计算机相关行业，我们会判断他是极不稳定的。
因为西安这个行业发展的很好啊，有大量机会，且西安房价不高。历史经验表明，西安或者陕西省的学生，几年后都回去了。
第三，结合以往跳槽频率以及个性特点来看
以前跳槽频率高的，以后大概率还是如此。
之前都是一年换一次工作，凭啥到你这就不换了呢。
太有想法但不够成熟容易跳槽。对工作特别挑剔的人容易跳槽。
面试官如何选面试问题？
说下我一般面试时候的经历和问过最多的问题吧！我觉得小公司看实力或者说业务能力得比较多