hr要薪资明细要给吗
为什么入职要签薪资单？
为什么入职要签薪资单？
HR对你的检验之一。 你可以说：“我签过保密协议，里面有这项内容，不在职就不提供这个东西。”
hr会查银行流水吗？
会的。
有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的，背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。
HR可以查到本公司员工薪资吗？
当然可以查询到啊，hr就是做人力资源的，工作业务范围其中就包括员工的入转调离，还有薪酬社保，员工的薪酬怎么确定，具体是多少，每个月工作做账那都是人事的工作范围，所以hr都能查看公司全体员工的薪资情况信息的。
hr怎么核实流水？
真实性审查。首先最基本肯定是账号与户名是否一直,审查银行流水账号的真实性。HR可以通过打...
看明细。主要就是看你提供的银行流水是否合理,一般工资发放都会有固定的时间点,如果时间相差...
看样式。主要看你提供的银行流水账单的字体是否真实,银行流水都是使用的是特殊字体,虚假流水
hr给了具体的薪资如何往上谈？
加价10%向对方提出要求。
在谈论薪水的时候，如果hr已经给出了具体的标准，这个时候你应该考虑，适当加一下价和对方进行协商，毕竟这涉及到个人的切身的利益，一定要注意去争取加价，不要太过分了，就要求多长10%的薪水，相互协调一下，一般加5%就可以了。
hr说要和用人部门沟通薪资？
正常，有些公司属于用人部门权利比较大，hr部门是一个附属的职能部门，所以很多用人的权利和薪资调整的权利在用人部门手里，所以hr需要来跟用人部门沟通薪资的具体金额，而且一般用人部门可以评定候选人的技术等级水平，所以给出的薪资会比较符合实际情况。
hr谈薪资过程一般要多久？
这个要不了多久的，其实大部分在岗位设置的时候，就已经有一个薪资范畴了，如果你的能力达到了他要求之上的话，他可能给出你的是范围内最高的标准，如果没有的话，你也不可能应聘到这个职位，只需要你提出你的需求，然后他把你的需求传递给上级领导，通过批准后，它就会反馈给你。