家族企业中应该如何管理员工呢
工作中，同事都是老板的亲属，还让你管理这些老板亲属同事，该怎么做？
工作中，同事都是老板的亲属，还让你管理这些老板亲属同事，该怎么做？
感谢邀请
我的认为是以下四点
第一，一视同仁
第二，负有监督职责
第三，公私分明的老板
第四，做好自己本质工作，起表率作用！
只有以身作则，起模范带头作用了。不然，辞职。
我劝你离职～这是必然结果！
家族性企业的通病～你是管理者，说明你还是个有能力的人～但做到最后，你会发现，你只是在为他人做嫁衣～
不用去试探老板的想法～如果他真想把公司做大，就不会都找家里亲戚，任何一个企业家都有的常识！说不定人家就是为了给家里人提供点经济来源的！
再说到平时工作，你会发现举步维艰～每个人防你就跟防贼一样～在这些亲戚眼里，公司就是他们自己家的，你的决策根本不会落实到位～前提是如果你真是一个想做事的人！那绝对不是你想要的平台，只是在浪费时间，最后还是带着绝望离开～
再谈到，具体岗位，如果是业务管理岗，你会发现当你把市场做出来，可以坐等拿提成的时候，立马会有亲戚去接盘，然后让你开发新的市场～
以上，本人亲身经历，引以为鉴！！！
既然老板能让你做为他们的管理层 那说明老板并不是因为亲戚关系而偏袒他们 在工作中就公事公办 私事那边私下处理就好了
在其位谋其政，不必拘泥于裙带关系，按公司的规章制度公事公办，就当是对自己的一次历练，做好了就上去了，管不住了就辞职，一个公私不分的公司，坚持下去也没有发展前景
如果是我，我会离职。因这样的情况的唯一结果就是吃力不讨好
及早辞职跳槽，这没有办法管理，对老板来说，手心手背都是肉，你是老板安插的一根刺，刺到谁你都没有好下场。
如果是我的话，我会先从老板那里旁敲侧击的了解下老板对这些亲戚的态度，看看老板是对亲情重要还是对公司规章制度重要，得到这两个答案后再确定下一步的做法，但既然老板让你来管理，说明老板还是比较公正的，那么你在管理过程中就一定要做到一碗水端平，公事公办，但也不是一层不变，具体事情具体对待，这个就需要考验你的情商够不够高了。
老总的亲戚，自己又不懂，又爱打小报告怎么办？
换个公司吧！
这种情况大多是家族企业，你既然知道他打小报告说明老板信了他的话，否则你也不会知道的。这种公司一般都不会长久，亲戚都在一起，互相争权夺利，你们就成了他们的争夺工具，能混好现在都不简单，更别谈什么以后了。这样的工作一般不是凭能力，更多的是看你的站队。换一个可以凭自己的实力提升的公司吧！