试用期三天内可以自动离职吗
我和海尔签了合同，现在还在试用期，我想自动离职不干了，可以吗？
我和海尔签了合同，现在还在试用期，我想自动离职不干了，可以吗？
提前三天向公司提出离职申请。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你要明确两点：第一，就是你现在手头有没负责负责很重要的工作，而且工作尚在进行中。比如，你是做项目的，这个时候你所负责的项目还没有结束，或者属于关键时期，这个时候，你是不能离职的，如果公司没有批准你的离职，你擅自离岗，那很可能会被追究责任的；第二，假如上边的情况不存在，那么，你们公司有没有对于离职的一些规章制度，比如，提前一个月提交职申请这样的规定，要是有，那么你提前一个月提出离职，一个月后，要是还没批准，那你可以不去上班，一般来讲，这种情况不属于你违约。但是法律上来讲，试用期只需要提前3天提出离职申请，然后将手头上的事交接完毕就可以了。
员工试用期干了三天说不做了也不过来公司办离职？
员工试用期期间，公司里有权利可以解雇试用期的工人，工人也可以选择离开这个试用期的公司。因为在试用期期间，公司里与工人并没有签订劳动合同以及员工入职书。
在这期间，试用期的工人并不是公司的员工，要等试用期满了之后，经过公司里有关人员的考核，合格之后通过办理正式手续才能成为公司里的正式员工。所以，工人在试用期期间离职是不需要去公司里办手续的。
试用期内提前3天辞职，不批，我3天后可以自己走人吗？
劳动者如果依法履行了辞职程序，就可以在第4天中止工作，有权要求公司办理辞职的手续(而不是直接走人)，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
刚签试用期合同一周，可以提离职吗？
很高兴回答你这个问题，刚签合同一周，肯定是可以辞职的。但你若是不打算拿你试用期的工资呢，你可以说走就走。若你打算拿这试用期的工资，那你最好是按照程序提前三天写辞职信。毕竟这是正常程序。还有一种呢，你在试用期内相当于只是公司招的临时工而已，因为这试用期内不单单是你在选公司，其实公司也在考察你。所以有时候只要在试用期内你只要不想做，你都可以提前一天告诉你的直接领导，再由你的直接领导告诉人事部为手续，最后到财务结清你的工资。这个是最简单最直接的办法，没有之一。
若是你干完试用期后成为正式工后，你想辞职就得提前三十天写辞职申请，再由你的直接领导，部门主管，人事经理签字同意才行哦。