频繁跳槽如何优化简历
跳槽太频繁，工作经验少简历怎么写？
跳槽太频繁，工作经验少简历怎么写？
任何一个HR如果看到一个人的简历上频繁跳槽，换单位的信息，都会不由自主的皱眉头。所以，短时间内连续换工作，给人的印象除忠诚度欠缺以外，也可以想象就是，遇事比较轻率的做出决定，比较冲动和意气用事，这就是性格方面了，所以频繁的跳槽，除非能力特别出众，并且一次比一次好，只能说对自己是减分而不是加分。
如果因为跳的太频繁，导致自己在某些岗位上完全没有历练，从而在简历里面也无法对该岗位工作经验进行提及或者介绍，那么最好的办法其实就略去这段工作经历。很多时候，我们在写简历的时候，唯恐没有全面的描述自己的职场经历，从而把所有的经历都写上，其实是没有必要的，可以把某些过度的岗位，或者完全没有得到历练的岗位省去，要不就不要写，要不就把这段经历归为前一个岗位中去或者后一个岗位中去，就是在自己的简历中不要体现出这段工作经历，这样其实一是避免给HR造成误会，也省的给自己带来麻烦。
所以，在简历中一定要写自己所擅长的部分和曾经做的不错的岗位，这样在和HR交流和沟通的时候，也能说出123来，当然前提就是自己所擅长的部分刚好和现在求职的岗位想匹配，否则也是画蛇添足了，多余！
如果求职的岗位刚好是自己以前没有得到很好的历练，缺乏工作经验的，倒不妨实话实说，最后表明自己强烈的好学就可以了。剩余的就让HR和领导们做决定吧。
在公司一个岗位上，历练3到5年，然后就应该有个提升，这个时候跳槽，自己的一些诉求是很容易得到HR的共鸣的。而频繁的跳槽则不可能取得HR的共鸣。
此问题你有什么不同的见解呢？
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面对频繁跳槽的面试者，如何看待？
【二路风景的观点】拒绝录用。长不大的巨婴，青涩的年华，骚动的青春，谁也驾驭不了。企业要招的是千里马而不是跳蚤虫。如果确实是缺人，留下来打个下手，跑跑腿，递个扳手送个螺丝刀，仅此而已，绝不能重用，也不值得培养。
搞不好留下他一个，跳槽的时候还带着一个，里算外算损失了两个。
一次跳槽可以说老板不好。
二次跳槽还是可以说老板不好。
三次跳槽那就是跳槽者自己不好。
就常规而论频繁跳槽的人，除了心智不成熟之外……更有以下随身携带的毛病。
好吃懒做，拈轻怕重，没有上进心，没有感恩之心，没有正确的荣辱观念。
可以这样说，他父母都管不了。如果你自视其武功高强，可以对他的来个性格改造，进行资源倾斜，重点培养他，让他对企业认可有归属感。
这样会承担极大的风险，因为一个没有感恩之心的人，肯定是贪得贪得无厌的人，一旦学有所成铁定被同行挖走。
你用心的栽培只会变成一场可笑的资敌行为。
再如果你自恃其艺高胆重用这种频繁跳槽的人。
那你要做好准备，掂量掂量自己有多大的家当，经得起这种人去折腾。因为世间最填不满的是人心。
《三国演义》的吕布，是武功高强的杰出英才。个人能力非常出众的，万里挑一。
三英战吕布刘备，关羽，张飞。三人联手只能与其战个平手。打的是昏天地暗，精彩绝伦。
可谓是家喻户晓，路人皆知，一众三国迷公认吕布是最牛弊的人。
后世人提起无不以：“人中吕布马中赤兔。”概之。
可就是这么一个超一等一的人才，却是一个跳槽专业户。
更得了一个不雅的外号：“三姓家奴。”
吕布本身姓吕，父亲早逝认并州刺史丁原为义父，后杀了丁原投降董卓，拜为义父。
之后为了貂蝉，又不惜与义父反目，杀了董卓。
一个生父，两个义父，吕布历经三姓，是以称“三姓”。
而后投奔刘备，依然死性不改，趁刘备空虚之际，反客为主，鸠占鹊巢。让张飞急得跺脚大骂了几天几夜。
丁原，董卓，无一不是家大业大，权倾朝野，最后都做了冤死鬼。
刘备也算是一代人杰也吃了吕布的亏。
后来曹操势大擒了吕布，吕布想故伎重演，而投靠曹操。
曹操惜才意动犹豫不决，刘备一言点破曹操。“以史为镜可以明智，以人为镜可以明心”
用现在的话来说，就是刘备告诉曹操说吕布是个跳槽专业户，如同鸡肋一般，弃之可惜，留之无用。
最终吕布做曹操的刀下亡魂。曹操不愧是一代枭雄，是三国里面没有吃过吕布大亏的两个人之一。行事果断又不脱泥带水。（如果曹操收留了吕布，说不准三国的历史得改写。）
答后总结……频繁跳槽的人不可用，江山易改，本性难移。用工这一块请谁都要给工钱，犯不着去冒这个风险，有污点的一概不用。