准备入行HR
准备入行HR ,有什么建议和发展前景吗？HR分的细吗？
,有什么建议和发展前景吗？HR分的细吗？
HR 前景 建议
整体而言，前景并不怎么好；就个体而言，得具体看情况。前企业HR，前咨询顾问，年过40岁，回答下这个问题。
01.任何行业，企业内高管的数量都有限，不能满足大部分人的需求。市面上充斥各种成功学的书，告诉你我，努力就能成功，成功可以复制，实际上聪明会看出来，这都是骗人的，企业中的高管，任何时候只是少数，精英阶层在任何时候，也都只是说说，人力资源从业者也是如此，一个公司只会有1个HRVP，如果你把目标定成“必须坐上公司里的这个职位”，那结局多半很悲惨。
02.公司对人力资源的要求是实用，而非看起来专业。我偶尔也讲些人力资源方面的课，但从来不会讲什么3E薪酬，4P绩效，有些HR喜欢用看起来很有用的“专业词汇”蒙蔽老板，10年前可以，现在不行了，公司只看你能不能解决问题，能不能站在更高层面看问题，能不能为企业提供帮助。如果不行，您就是满口“3E、4P、5F”，仍然也是失业的货…
03.于个人而言，应该有三条路可选。以我个人不太丰富的经验，人力资源从业者大概有以下三条路。a.少数成为企业高管有实力，再加很好的运气，少数人会做到高管的位置，还有机会在不同公司之间跳来跳去的（我分享过西蒙的环境理论讲的就是这个）。b.部分变为吃“能力饭”中小公司纷纷崛起的今天，很多企业职能都会外包，你真有本事，靠这个也能吃上饭，无论是人力资源外包的接包方，人力资源专业咨询，或者是培训，我都见过做的比较好的。c.继续混到混不下去优秀的人始终是少数，很多人选择继续混，直到这个公司倒了，再换一家混，依我看这也没有什么不行的，您能找到地方就成。
认真想想，岂止是人力资源，很多行业都是这样对个人而言并不乐观的前景。
HR最终发展路线一般三个：
1、模块专精：各个模块都可以做到经理级，特别是招聘和培训的薪酬和需求都不错，特别是500强和北上广深地区，次之CampB。
2、综合发展：HRM到HRD是比较普遍的，做到VP也是有的，还有从人资发展到GM的，都不错。
3、转型创业：培训单飞做讲师，模块精专与HRD辞职搞咨询，ER考证做律师，招聘转型做猎头，以及创业做人力资源供应商都很不错。
如何入行做劳务？
步骤/方式1
找一个有规模的劳务公司从招聘业务干起。至少要干一年左右的时间。
千万不要找小劳务公司，小劳务公司单少，管理不规范，而且有的小劳务公司只做二手单，你根本学不到什么东西。只要你在一家公司工作一年左右的时间不止是经验有了，客户资源也有一点了，而且还能存到一点钱，方便今后自己创业。
步骤/方式2
准备做劳务就要开始计划开通个人的自媒体号，要学会建立自己个人的人力资源池。
步骤/方式3
学习劳务行业的专业知识，可以在网上搜。
步骤/方式4
以上三点都准备充足了，就可以入行做劳务了。