招聘前的准备工作有哪些
如果想进入南方电网工作，应该准备些什么？
如果想进入南方电网工作，应该准备些什么？
作为一名南方电网的老员工，讲一些自己的感谢，供你参考。
如果想进入南方电网工作，主要有两种途径：1、应届生校园招聘；2、社会招聘。
首先说校园招聘。这种方式每年都有，而且人数是最多的，绝大部分都是这样进入南网的。但是有个缺点，就是只招当年的应届生。所以如果你还在校的话，请好好准备自己的简历，丰富自己的履历，然后打听清楚招聘会的地点和相关流程，去投简历等待面试就可以了。一般在南方电网的官方网站都可以查到招聘的信息，时间大致在10月左右。不过南方电网下属的各分子公司每年的时间不太一致，所以自己多留心。
然后，说一下社会招聘。南方电网的社会招聘，主要针对的专业技术人员。其实就是企业发展的过程中，发现一些领域或者专业需要更多的专业人才，就会根据下属单位的需求，专门进行社会招聘。这个基本上每年都有，但是数量比较少，要求也相对苛刻一些。如果你属于这类人员，可以留心一下官网的社会招聘信息。
其实南方电网是个非常大，非常全面的公司，分工很详细，各方面的人才都是需要的。如果想进入南方电网工作，可以根据上面的两种情况分类进行准备。也可以查看一下各分子公司的招聘公告，里面都有明确的要求，针对性的准备，也会在面试的时候加分不少。
祝你早日圆梦，有任何问题我们可以再交流，希望可以帮到你。
招聘面试通常问什么问题？
谢谢邀请。
兵法云：知己知彼，百战不殆。在面试过程，如果能提前了解招聘面试一般提问什么问题，那么提前做好相应准备，自然可以大提升应聘成功率。
要了解对方，最好的方法是换位思考，即站在招聘方的角度，考量企业想通过面试获得哪些信息。一般来说，以下几点，都是招聘方需要重点了解的：
1、应聘者的基本素质。这方面主要能过简历和自我介绍来体现。也比较直观，容易获得。但也有HR会在简历方面设计问题，着重考虑应聘者的学历、经历对基本素质产生的深层次影响。比如：
你的专业课你最喜欢/讨厌的一门？——针对应届生，侧面考察对专业的认识。
你认为你的专业最需要的素质是什么？——考察职业技能构成，这类问题不要光突突只答专业技能，要考虑到你应聘的职位，HR想听到是你对具体工作的认识。
2、应聘者的工作能力。工作能力四个字看似简单，却很复杂，尤其因不同的行业而千差万别。不同行业的面试场景差异化很大，但仍可从以下几方面准备。
资质证书——多存在于技术行业、工程行业，做为准入门槛。如执业律师资格证、注册会计师等等。
大赛获奖证书——应届生的敲门砖。对于在校生，工作经验的稀缺与企业对成熟人才的渴求往往是一种矛盾。然而大赛证书是工作能力的另一种印证。比如全国广告大赛、数学建模大赛，营销类的创业大赛等。
项目工作经验——对于跳槽求职者，工作成就最能说明能力。无论是主持过大型项目，还是参与重点工作，都应阐述自己对岗位的重要作用，以及取得的相应工作成果。
3、应聘者弱点——这点可能很求职者会忽略。企业是需要了解一位员工的弱点的，无论是哪一方面。有些人工作能力强但心理素质差，有些人工作效率高但薪资要求更高，有些人销售业绩好但不服从管理……而且这方面的问题更隐蔽，求职者一般不易察觉。例：
你上次离职的原因？——原因大家都知道，钱。这个问题既考察你的薪资期待，又观察你对前任东家的态度，以判断你是什么性格的求职者。
你有男朋友/结婚了吗？——多见于女性求职者。很多微小企业需要从长时间的劳动堆叠中获取利润，必然对需要结婚、生子的女性员工有所担心。这是现实问题，不要回避，建议实事求是。
你的兴趣爱好、特长是什么？——如果你面试的不是文化领域公司，那么就要小心回答这个问题，不要说太多，简单说一个即可。对于追求利润的企业来说，一般来说不会太关心你的私生活，但如果从这个问题体现出你是个热爱冒险、追求刺激的人，恐怕对求职不会有正面加成。
4、应聘者薪资期待。现在大部分白领企业都是密薪制。虽然我本人并不赞同。然而并没有什么卵用。对于这一点，我建议要主动出击，不单是回答什么，而是要知道提问什么，给大家几个就薪资待遇向企业提出的问题：
企业有晋升体系如何？
企业的绩效考评/销售提成如何？
企业的工资体系构成？
我的前任员工，现在是什么状态，内部提升了，还是离职？——这个问题要慎重提出。可以换个问法，比如：您最希望我比前任做的好的方面是？
以上各点，只是抛砖引玉。其实一个成熟的HR，会在这些问题的准备上比求职者精明的多。这些“设计”好的问题，也只是让大家不至于在面试时过度紧张。真正让企业为你敞开大门的，还是“硬实力”！