怎么根据打卡记录算出加班工时
公司异常考勤的情况及处理方法？
公司异常考勤的情况及处理方法？
请假：
员工因故请假，均应提前至少一天向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备，并同时于 OA 系统-考勤管理中提交请假申请单据。
凡请假前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交请假单据的，视为旷工。
公出：
员工因公外出办理业务前须向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备，获得批准后方可外出。同时，于 OA 系统-考勤管理中提交公出申请单据。凡公出前未向领导报备、或因个人原
因未交或迟交公出单据的，视为旷工，予以处罚。
出差：
员工因工作需要出差时，须先填写“出差申请表”，报相关领导审批后交本单位人力资源部门备案，因个人原因不交或迟交的，视为旷工，予以处罚。
代打卡：
各单位人力资源管理部门指定专人录入指纹，一旦发现代人打卡行为，公司将依据现行的员工奖惩管理办法对双方当事人予以处罚。
忘打卡：
每人每月有两次忘打卡的报备机会，忘打卡当天应于 OA 系统-考勤管理中提交忘打卡申请单据，由部门负责人签批及人力资源管理部门备案后视为出勤；
三天内逾期不填表备案者按旷工处理；第三次以后忘打卡并于 OA 系统提交单据者，每次扣减绩效工资 50 元。
没有提交忘打卡申请单据者，忘打上班或下班卡的视为旷工半日，
当天内上、下班均忘打卡的，视为旷工一日。
迟到、早退：
考虑到交通等不可预见的原因，公司允许员工单月迟到累计在十分钟以内；迟到累计时间在十分钟以外时：
迟到（早退）时间≤30 分钟的，处罚 50 元；
30 分钟＜迟到（早退）时间≤60 分钟，按旷工半日处理；
迟到（早退）时间 60 分钟，按旷工 1 日处理。
员工迟到（早退）不得以加班时间进行调休处理，由各部门负责人及人力资源部门备案人员进行监督。
旷工：
员工无故不到岗或虽经请假但未获批准、假满
未及时续假且不到岗者、无故不按时参会或未请假缺席会议者，按旷
工处理；
旷工工资扣款 日平均工资× 200%
一个月连续旷工 3 天（含）或一年内累计旷工 6 天（含）以上，公司有权单方解除劳动关系。
加班费怎么算？比如我的底薪1400加一小时班多少钱？1.5倍？
加班费分工作日延时加班费、双休日加班费和法定节假日加班费3种情况：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。