怀孕后不能正常工作公司怎么处理
法律规定孕妇有停薪留职这一说法么？
法律规定孕妇有停薪留职这一说法么？
法律规定孕妇有停薪留职这一说是错误的。停薪留职就是保留工作岗位，停发工资，对孕妇实行停薪留职是错误的。孕妇怀孕期间不得辞退、因怀孕不能正常工作的，单位应当调整工作岗位或由孕妇提出休病假。
单位都应当为所有职工缴纳生育险，孕妇怀孕休产假期间的误工费由生育险给予误工补贴，而不是停薪留职。
销售人员怀孕怎么办？需要辞掉工作吗？
如果是意外怀孕可以根据身体的情况来安排，如果没有明显的早孕反应是可以坚持工作，建议多吃清淡的食物，也不要着凉，在怀孕这段时间内应该及时的进补，多吃易消化的食物。同时看看睡眠的变化，如果不打算要孩子，可以做做流产，不要盲目做决定。
入职隐瞒怀孕的员工该怎么办？
如果入职隐瞒怀孕的员工应当立即结清工资，给予辞退。
因为你并没有事先告知用人单位，已怀孕，你是过错一方。
如今许多公司不愿意招孕妇，因为孕期上班不太正常，妊娠反应、产检、不能过于劳累等等，会造成企业的效率下降，好多企业是一人一岗，流水线作业，也许一个人会影响一条线。
怀孕了工作不适合干了，必须辞职怎么领失业保险金？
一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。 但是你旷工，公司可以对你进行处罚和要求你赔偿因旷工导致的公司损失。
二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
入职体检时发现职工怀孕了，可以选择不录用吗？该怎么办？
建议协商解决。
从法律上来讲是不可以的。
但是法律是否生效还是看人。
你可以先去找这个求职者说一下，看对方的反应决定你用什么办法。
假如你跟对方说了以后，比如公司的难处呀，对方稍微有一些自知力的话，就会觉得硬是这样进取也会在公司得不到很好的发展，也许就会放弃。
但如果你跟对方说了你们的难处，以后他表现的非常激动，并且要去告你们。
你可以咨询一下律师看一看到底是现在通过赔偿承担的成本多，还是把员工招进来，后期要承担的费用多。
综合衡量一下，找最利于自己的一种方式。