没毕业实习期间可以签劳动合同吗
应届生不签三方协议直接签劳动合同行么？
应届生不签三方协议直接签劳动合同行么？
首先我们来看看三方协议的定义：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
从上面的描述可以看出来，三方协议是为了解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关问题，用人单位接收报到证后三方协议就终止。
除此之外，三方协议还有一个重要的作用，就是用于学校统计就业率，了解学生的就业状况。
但在实际操作中，除了大部分公务员事业单位国企以外，很多单位是不接收档案户籍的，所以大部分人最后档案和户籍会寄往户籍所在地人社局或是人才市场，报到证也会交到学生手中。
回到题主的问题，部分单位其实是不认三方协议的，就算签署了三方协议，也会再签署一个实习协议或者是试用协议，签三方协议对公司来说并没有很大的影响，签约的是国企那要问好接不接收档案和户籍，如果接收，那建议签订三方协议，学校在处理户籍和档案、报到证的时候会根据你三方协议上的地址进行邮寄，如果不接收档案和户籍，那签不签订三方协议其实没有很大的影响，不过还是建议签订，多少也是一个保障。
签订三方协议和劳动合同是不冲突的，一般来说，三方协议在毕业前签订，劳动合同需要在你取得毕业证和学位证之后才能签订，签订劳动合同之后三方协议也就失效了。
可以不签订三方协议直接签订劳动合同，但是一般学校都会要求签订三方协议，对学生来说也是一个保障，如果已经找到工作，那签订三方协议也不会很麻烦，所以建议签订。
在签订三方前问清楚公司或者单位接不接收档案这些，深思熟虑之后再填写，如果后面签订了要再换的话程序会比较麻烦。
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在校期间去厂子实习还算应届毕业生吗？
是不属于应届毕业生的。
如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，因为对于“应届生”，国考是这样说的：“国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。”
也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。