企业考核各部门的方案
年度考核岗位职责？
年度考核岗位职责？
1.
职权:经总经理授权
协助总经理主持公司日常行政管理工作,直线领导公司14个部门及各分店。
审核分管部门的工作计划,人员配置方案。审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度
2.
职责
协助总经理制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。
部门管理方案如何写？
部门管理方案的写作大纲:
一、管理目的。
二、管理目标。
三、指导原则。
四、主要任务。
五、相关措施(注明:资源分配、责任部门或责任人、效果验证人、进度、时限等)。
一、各单位负责人要注重自身素养的提高，做好团队建设与管理的#34头#34。
我们每个营业处的负责人，应该是负责营业处的各项目标的实现，并带领团队共同进步。他既是管理者，又是执行者；既是工作计划的制订者，又是实施计划的领头人，作为团队的#34头#34，其个人素质起着至关重要的作用。
二、打造团队精神，建立明确共同的目标
打造团队精神，首先要提出团队目标，抓好目标管理，没有目标，团队就失去了方向。因此，建立一个明确的目标并对目标进行分解，同时通过组织讨论、学习，使每一个单位、每一个人都知道本单位或自己所应承担的责任、应该努力的方向，这是团队形成合力、劲往一处使的前提。
三、抓规范，抓执行，营造积极进取团结向上的工作氛围
衡量一个公司管理是否走上正轨的一个重要标志就是制度、流程是否被公司员工了解、熟悉、掌握和执行，是否有监督和保障措施。让员工熟悉、掌握各类制度、流程，不但是保证工作质量的需要，也是满足公司长远发展和员工快速成长的需要。
四、用有效的沟通激活团队建设，建立良好的工作氛围
沟通是维护团队建设整体性的一项十分重要的工作，也可以说是一门艺术。如果说纪律是维护团队完整的硬性手段的话，那么沟通则是维护团队完整的软性措施，它是团队的无形纽带和润滑剂。沟通可以使团队建设中上情下达、下情上达，促进彼此间的了解。
五、用好考核激励机制，不断激发员工进步
绩效考核是一种激励和检验。它不仅检验每个团队成员的工作成果，也是向团队成员宣示公司的价值取向，倡导什么，反对什么，所以它同样关系到团队的生存和发展。