人力资源是怎么入门的 人力资源管理专业本科毕业后三年没有从事相关工作，现在想入行人资该如何开始？

人力资源是怎么入门的

人力资源管理专业本科毕业后三年没有从事相关工作，现在想入行人资该如何开始？

人力资源管理专业本科毕业后三年没有从事相关工作，现在想入行人资该如何开始？

人力资源管理专业毕业意味着个人本身就不专业，无论企业还是事业单位，对人力资源的管理一般都基于以下几个层面：
1、战略理解和解码能力；
2、核心业务流程的理解和系统集成能力；
3、企业文化培育、构建和优化能力；
4、政策、法规的理解和环境规划、构建能力；
5、对产业和产业链的理解和把控能力；
6、把握、驾驭、推动事件的能力；
7、资源组织与调配的能力（横向沟通，纵向管理含管理推动上级的能力）；
8、然后才是包括“六大板块”“KPI”等专业技术和对“ERP”等技术思想和工具的使用能力；
对于刚从院校人力资源毕业的大学生而言建议如下：
1、俯下身子 淡化管理思维，先俯下身子向单位前辈和管理对象学习，在充分了解和正确理解单位核心业务流程之后再谈管理；
2、抬头看世界 了解最新法律法规、行业动态，理解公司战略再谈个人职业规划和具体工作计划；
3、修炼内心，增强沟通、协调等能力；

人力资源专业就业方向和前途？

就业方向：各类企事业单位的招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、猎头类公司的猎头等，前途一片光明。