简历中的个人特点及能力
面试时，企业HR如何通过简历来判断一个应聘者的综合能力？
面试时，企业HR如何通过简历来判断一个应聘者的综合能力？
我们都知道，HR每天要接待很多面试人员，一般普通员工基本都在短短几十分钟内，HR就可以判断你是否是公司所需要的人，决定要不要聘用你，HR在面试时是如何精准判断一个人的能力强弱呢？
首先我们要知道，精准判断是一个伪命题，所有的面试都是一场对赌，赌一个人在面试中的优异表现，而这可以带入到日后的工作当中。
有些人确实能够以小见大，在日后的工作中展现不俗的实力，但是也有一些人，他们外强中干，在面试凭借着自己的小聪明侥幸过关，在长久的工作中就暴露出了自己的不足。
1.细节观察
HR一般都从一些小细节来观察一个人，所有的面试基本从你进公司门那一刻起就开始，着装，精神面貌，基本礼仪，可能会关注他是否会随手关门，关门声音大不大，有些人没有随手关门的好习惯，或者关门的声音很大。还有在向对方提问时注意眼神交流，可以大概判断这个人是否镇定自若，善于思考，有随机应变的能力。还有交谈时候的节奏感，可以判断这个人平时做事的节奏和对待陌生情况时是否能够应对自如。
简历筛选
当然了，简历是可以从侧面反映一个人能力的，因此很多HR都会将简历作为一个人的参考标准。或者你不是刚入职的毕业生，而是从其他公司跳槽来的，HR也可以通过自己认识的人来了解你的能力和为人。面试成功与否决定了你是否能获得这个工作，因此参与面试一定要加以重视，尽量展现自己最好的一面。
我的能力怎么写？
你的能力怎么写？
如实的介绍，你会些什么？
如果是写简历的话，要介绍个人的能力，那你就要把你曾经做过的项目写一遍，现在工作很多都是有项目的，你做过哪些项目？你完成度怎么样？这些都可以一一的写进，
你会些什么？取得了什么证书？所学的是什么专业？这些还不都一样，要写出来体现的就是你的能力呀。