公司搬迁后老员工不愿意去怎么办 公司调动员工的工作地点，这样合理吗?我们不愿意去怎么办？

公司搬迁后老员工不愿意去怎么办

公司调动员工的工作地点，这样合理吗?我们不愿意去怎么办？

公司调动员工的工作地点，这样合理吗?我们不愿意去怎么办？

公司和该员工有约定工作地点和岗位的，公司未同该员工协商征得同意，公司擅自调整工作地点，该员工有权拒绝。
公司和该员工未约定工作地点，属于公司正常调动的该员工应服从公司安排。
公司因搬迁等特殊情况导致劳动合同有重大改变，并导致该员工难以履行劳动合同的，该员工有权拒绝；公司提供条件使该员工能履行劳动合同的，该员工应继续履行合同。
法律上没有关于旷工的规定，员工因违背劳动合同约定并给公司造成损失的，公司有权依法向员工追偿损失，并可从工资中依法扣除。

工厂搬迁员工不去可以算是解除劳动合同吗？

工厂搬迁，如果员工不想跟着去。应当要求用人单位解除劳动合同，而不是视同解除劳动合同。
依据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，如果用人单位的地址发生了变化，这实际上是属于客观情况发生巨大变化了。这种情况下，劳动合同订立的双方应当就有关劳动合同的履行进行协商，如果协商一致可以继续履行劳动合同。如果协商不一致，用人单位应当解除劳动合同。
这种情况下解除劳动合同，用人单位支付每工作一年一个月应发工资的经济补偿金。
经济补偿金的标准按照企业生产经营正常时，前12个月的月均应发工资计算。
如果你不辞而别的话，这可是有很大的损失了。即使你在用人单位仅仅工作了几个月，如果不足半年应当按照半个月工资计算。
所以，劳动者在应对工厂搬迁的时候，一定要多长个心眼，按时到岗按时工作。千万不要一听说风声就不去了，这样的话属于旷工，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

工厂搬走不去公司要赔钱。

企业搬迁了，员工不想去，那应该是解除合同的意思吧。这种情况下对辞职的员工应给予适当补偿。

公司要搬迁到很远的地方，员工不想到搬迁后的地方继续工作怎么办？

谢谢邀请！这种情况要看你在该单位的情况，根据个人实际跟公司协商！具体协商还要看你跟单位当时签订劳动合同的具体条款！如果解约应该是因为公司重大事项的原因，你可以得到公司的补偿（具体补偿标准劳动法有明确规定，你可以查看劳动法相关章节内容）然后找一家新的公司上班！