节假日值班算不算加班
公司采用综合工时制，安排周日加班，声称正常上班，这样做合法吗？
公司采用综合工时制，安排周日加班，声称正常上班，这样做合法吗？
你好，在实行综合工时制时，用人单位在休息日安排工作是合法的。下面，我给你简要分析一下原因：
一、综合工时制概念。我国有三种工时制度，标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制指企业根据自身生产经营特点，以一段时间为周期，可以是周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，每日平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、法定标准工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》，目前我国的标准工作时间是是每日工作8小时、每周工作40小时，但是《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工：以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工可以实行综合工时制。
四、综上，对于实行综合计算工时制的企业，只要在批准的计算周期内总工时不超出标准工时的，也就是每天工作不超过八小时的，就不算加班。总工作时间不超的，休息日工作不算加班。
五、关于加班费。《工资支付暂行规定》规定，经批准实行综合计算工时工作制的,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。因此，对于平均下来每天超过8小时的，按照150%支付加班费。如果实在法定节假日上班，应该按照300%支付工资。
正常但也不正常。正常是因为符合综合计时规定，符合现状。不正常的是不可能让你上旬和中旬上班，而下旬注意；这点上公司是错的；但不接受也不行吧。
可以的，劳动法有相关的规定，如果法定节假日加班的，可以补休，如果不能安排补休的，周六日支付双倍工资，法定假日支付3倍工资。
其实在现实操作中，或者说工作中，希望劳动者正确的看待自己所处的工作。我们首先要看到所选的职位，或者公司是否适合自己的发展，如果不能对自己的今后提供助力了，应该急流勇退选择更加适合自己的平台，虽然这样很冷血，但是必须这么做，公司要发展会丢掉一些包袱，同样个人也要发展，也要放下一些负担。
员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班？
这个提前上班是每个职场员工必须要的，比如你公司8:00上班，你打卡需要提前打，哪怕是7:59:59也算提前上班了！然而对于晚上自愿加班，这个就是你自愿的了，前面也说了是自愿加班，没有谁强迫你，如果是今天的工作没有完成而不得不加班，那就另当别论。
在这秋高气爽的天气，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。
作为一个资深的上班族而言，这种情形在我们公司属于一种常态 。但对于自愿提前上班、推迟下班，算不算加班，这个要因公司而议了；同一个公司，不同职务级别得人，工作性质也是不同的。
在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。
如果你只是公司的一名普通职务的员工，每个公司有公司的工作制度以及管理模式，如果你自愿加班；提前上班，是不算加班的，即使你愿意公司还不一定允许，处于安全、效率方面考虑。
其次：如果你在公司担任一定管理职务，提前上班、推迟下班还得公司最高领导的批准，如果你是最高领导那就不用言说了，你说了算。
在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答，都是我的真实想法与观点，同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。
我也希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。
我在这里，发自内心真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐，拥有身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢。
最后欢迎大家关于这个问题畅所欲言，有喜欢我的记得关注下哦，每天为大家分享与解答我的想法与见解哦。
这个算加班范畴只内的 一般公司规定时间八个钟 超过时间都算是加班 不过看合怎么签的 上面有没有义务两个字体 如果有义务或者说工作没有按照相应的时间完成 乙方应义务加班完成工作 如果说是月薪的 工作只在规定时间内 超过工作时间 公司都应该付出相应的报酬