工资条是发电子版还是纸质版
纸质工资条太容易丢了，怎么办？
纸质工资条太容易丢了，怎么办？
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如何快速的发放员工的工资条？
泛微OA系统可以根据薪酬相关流程，在薪酬审批流程完成后，自动生成薪酬数据。并根据工资表中的薪资项目生成个人工资表。人力资源部通过一个固定的Exc
收入证明是要纸质的吗？
需要纸质证明，还需要相关单位的公章。
收入证明主要分为有单位的收入证明和无单位的收入证明两种。
公司的收入证明必须包含以下三个重要信息:
1.个人基本信息。收入证明必须包含个人基本信息，包括但不限于以下内容:姓名、年龄、家庭住址、性别、身份证号、职务、工资。
2.公司信息。收入证明还应写明出具收入证明的公司信息，包括公司名称、公司联系人、负责人签名等。
3.相应的承诺信息。在收入证明的末尾，你必须加上出具收入证明的公司。;对个人收入信息准确性的承诺。
无单位的收入证明需要提供银行收入流水、房产等资料。
企业上班，本人五险扣352元，请问单位交的那大头是有多少呢？
谢谢邀请，也谢谢你的提问。
楼主你好，我在企业工作，需要从工资里扣352元。那单位出多少钱？其实这个问题很简单，因为每个公司每个月发工资之前基本都会有相应的工资条发给员工。无论这份工资条是以电子版还是纸质版的形式发放，作为员工，我们都可以清晰明确的看到自己的工资条是什么。
当然，当我们看到工资条的时候，你不仅可以看到你的应付工资，还可以看到你的实际工资。应付工资和实际工资的差额，其实就是你扣除五险一金的差额。如果你的工资水平在扣除五险一金后5000元以上，可能要扣除个人所得税。如果低于5000元，你不要买。;我不需要扣除个人所得税。
同时，单位承担的社保缴费比例也会有明确的体现。在工资表中，一般情况下单位负责2/3的支付，也就是说你从工资中扣除352元，那么你的工作单位就要承担700多元这样的比例。所以只要你正常参加社保，你的累计缴费年限就会相应增加，享受单位承担的部分是正常的，但是单位承担的部分费用不会进入我们的个人账户。
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