职场新人入门手册
带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
我这样回答题主:
第一，要有耐心。新人不懂就问，是好事，比不懂装懂要好得多。比不操心，不会做事也不问，要强得多，至少说明这个新人还有点上进心。
第二，你要培养新人独立思考的能力，引导他不做思想上的懒汉。告诉他，不能独立思考，不可能真正进步！
求几本描述职场勾心斗角的书籍？
《杜拉拉升职记》，讲述杜拉拉毕业后，从民营企业到外资企业的职场历程，里边值得有很多值得学习和借鉴的地方！里边描写了很多典型的事件，比如能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中杜拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。
制造业职场个人怎么训练系统性思考？
这个问题 我理解的系统是制造业
系统性是整体性
首先要想清自己从哪个行业来准备到哪个行业去 俗话说 三年入行 五年懂行 十年成王
先进行原始理论知识学习
如果是毕业本专业情况更好
之后最好是能不同岗位实践
并多向专家虚心请教
可以是同公司的也可以是同行业的
最后才能追赶当下趋势 看懂其中门道
也可以到研发阶段 也可以自己创业
这就是开始说你从哪里来 专业是什么（比别人省理论时间）
想到哪里去（任何行业都需要一定时间积累才能整体全面性）