在公司辞职公司不批怎么办
试用期辞职公司不批怎么办？
试用期辞职公司不批怎么办？
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
给公司造成损失的高管辞职公司不批怎么办？
当然，从程序上来看，高管要走了，除非你档案在公司那里，不然他拿你没办法。
但是，现实中，要走很难。
首先你这个损失怎么认定？有的公司老板就会有想法，比如明显过错？比如吃里扒外？比如暗箱操作？
我估计你的高管得罪老板了，而且这个事很蹊跷，所以不让你辞职。
建议做好沟通，看看怎么平息这种事。
当高管风险也很大，一不小心就入坑，比如商业贿赂罪、泄露商业秘密等等，都可能给自己带来很大的麻烦。
1.个人辞职只需要提前三十日通知公司即可（一般是员工提交辞职报告），不需要公司批准同意。到了第三十日，双方劳动关系就解除了。
2。高管给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿损失，但不能以此为由不给该高管办理离职手续，否则，高管可以要求公司赔偿延误办理离职手续的损失。