竞业限制合同需要单独签订
竞业协议多久签一回？
竞业协议多久签一回？
竞业协议签订的时间通常是在劳动合同到期之后，也就是说有很多企业在与劳动者签订劳动合同时，会另行签订一份敬业协议。
协议可能会与劳动合同期限相同，不可能是劳动合同的补充协议，他的时间要比劳动合同期限要晚，因此竞业协议通常都会随着劳动合同的重新签订而重新签订竞业协议。
竞业限制必须要在离职时启动吗？
是的，因为协议是为了禁止一些核心岗位或高层管理岗位离职后进入竞对公司或者自己创业从事企业相关业务，这些核心人员利用自己掌握的公司信息快速变现从而导致公司因为信息落后而造成损失，所以竞业协议是在员工离职后才会生效。
竞业协议是否双方各一份？
竞业协议是双方各一份，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的地域和范围？
合理的，不过竞业限制协议，限制人员有一定范围，时间，补偿等。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。