发工资如果碰到周六日怎么办
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办？
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办？
您真是月光族，一点积蓄没有嘛。晚发几天看把您慌得，又不是不发，只是晚两天早两天的事。挺好，建议您公司采取抽风式发薪，这月26号，下月就有可能16号，几号发按您单位领导每月月初掷骰子定。这样可培养公司员工理财规避风险的能力。
周末是带薪休息吗，我们公司按30日记薪资，这样合理吗，有没有相关的法律文件？
周末不是带薪休息，通常月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。公司是可以案30日计薪资，劳动者与工作单位签署劳动合同时候有具体的薪资计算规定，双方同意则签订的拉动合同就受到法律保护，只要其工资不低于当地的最低薪资标准并支持给劳动者加班费的话是可以的。
相关法律：《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。